一、工伤死亡认定通过后接下来怎么办
工伤死亡认定通过后，可按以下步骤处理：
第一，申请劳动能力鉴定。若涉及丧葬补助金、一次性工亡补助金等一般项目，无需劳动能力鉴定；但存在需供养亲属抚恤金情形时，要确定亲属劳动能力，以便准确核算抚恤金标准。
第二，进行赔偿协商。与用人单位就赔偿事宜沟通，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等项目的具体数额和支付方式等，争取达成一致赔偿协议。
第三，若协商无果，可走法律途径。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交工伤认定决定书、相关证据等材料，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
第四，获取赔偿。如达成协议或裁判生效，用人单位按约定或裁判结果支付赔偿款。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行，确保权益得到保障。同时，注意收集、保存好整个过程中的各类证据材料，以备不时之需。
二、劳动仲裁解决工伤纠纷吗
劳动仲裁可以解决工伤纠纷。
工伤纠纷中诸多事项属于劳动仲裁受案范围。例如，因确认劳动关系发生的争议，这是认定工伤的前提，若劳动者与用人单位就双方是否存在劳动关系存疑，可通过劳动仲裁裁决；关于工伤认定后，双方对工伤保险待遇的支付数额、支付方式等问题产生纠纷，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用报销等争议，劳动仲裁机构可依法审理并作出裁决。
不过，并非所有工伤相关问题都能直接通过劳动仲裁解决。有些工伤纠纷需先经过工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序。只有完成这些法定程序，确定了工伤及相应等级后，涉及赔偿等争议才适宜进入劳动仲裁程序。
劳动者遭遇工伤纠纷，应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请，以维护自身合法权益。
三、工伤保险有单位补偿吗
工伤保险中存在单位补偿的情况。
在工伤保险待遇体系里，单位承担一定补偿责任。比如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
还有，当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
单位应按照法律规定，切实履行在工伤保险中的补偿责任，保障工伤职工合法权益。
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来源：头条-工伤保险有单位补偿吗，工伤保险单位还赔钱吗