一、上班发病后回家死亡被认定工伤
上班发病后回家死亡被认定为工伤，这一认定需符合法定情形。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在此类案件中，关键在于准确判定发病时间是否在工作时间、工作岗位。发病后回家死亡的情况，需综合多方面因素考量。例如，发病症状是否在工作期间明显表现出来，从发病到回家的时间间隔是否合理，是否有相关医疗记录或证人证言能证明发病与工作的关联性等。
如果用人单位对工伤认定结果存在异议，有权在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。而劳动者家属若对认定过程或结果有疑问，也可咨询专业法律人士，了解自身权益保障情况。同时，相关部门在认定过程中，应秉持严谨、公正的态度，依据事实和法律作出准确判断，以保障各方合法权益。
二、外包公司员工工伤谁承担
外包公司员工发生工伤，责任承担需依据具体情况判断。
一般而言，若员工与外包公司签订劳动合同，外包公司作为用人单位，通常承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，员工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，符合工伤认定情形的，应由用人单位负责申请工伤认定、承担相应工伤保险待遇等责任。
但存在特殊情况，若发包单位对员工的工作有一定管理控制，且外包公司未依法缴纳工伤保险费，发包单位可能需与外包公司承担连带赔偿责任。这是为保障工伤员工能获得及时救治和合理赔偿，避免用人单位通过外包形式逃避责任。
实践中需结合各方合同约定、实际用工管理情况、是否依法参保等多方面因素综合认定工伤责任承担主体，以确保员工合法权益得到维护。
三、劳务外包出现工伤是谁的责任
劳务外包中出现工伤，责任承担需分情况分析：
其一，若发包方将业务合法外包给有资质的承包方，一般由承包方承担工伤保险责任。承包方作为用人单位，有义务为其员工缴纳工伤保险，员工发生工伤时，按工伤保险相关规定进行赔偿。例如，建筑工程中，有资质的劳务公司承接劳务外包业务，其员工工伤由该劳务公司负责。
其二，若发包方将业务外包给不具备用工主体资格的组织或自然人，此时发包方需承担工伤保险责任。因为发包方在选择承包方时存在过错，未确保承包方具备合法用工资格。比如，企业将生产业务外包给无资质的个人，该个人雇佣的工人发生工伤，企业要承担相应责任。
总之，劳务外包中工伤责任的认定，关键在于承包方是否具备合法资质，以此确定责任承担主体。
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来源：临律-劳务外包出现工伤是谁的责任，劳务外包人员发生工伤用工单位是否承担连带责任