一、个人劳务外包出现事故为工伤吗
个人劳务外包中出现的事故是否认定为工伤，需依具体情形判断。
若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可认定为工伤。一般而言，需满足几个关键要素：一是存在劳动关系，虽然是劳务外包形式，但如果劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，可能被认定为工伤。例如，劳动者按照用工单位安排进行工作任务时受伤。
二是看事故发生是否符合工伤认定的特定情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。
然而，如果劳动者与用工单位不存在劳动关系，而是与外包个人存在雇佣关系，此时一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。雇佣关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主可能需承担相应赔偿责任。所以，个人劳务外包出现事故能否认定为工伤，要结合具体事实及相关法律规定综合判断。
二、工作期间得腰椎间盘突出算工伤吗
工作期间患上腰椎间盘突出是否算工伤，需依据具体情况判断。
首先，要明确工伤认定的关键在于该疾病是否因工作原因直接导致，或在工作过程中因特定情形引发。若能证明腰椎间盘突出是由于工作中的急性事故伤害，比如因工作时腰部突然受到剧烈撞击、搬运重物姿势不当致腰部严重受损等，且在规定时间内申请工伤认定，提供充分的诊断证明、事故情况说明等材料，经劳动保障行政部门认定，是有可能被认定为工伤的。
然而，如果只是因长期一般性的工作姿势、劳动强度等常规工作因素慢慢引发的腰椎间盘突出，这种情况通常难以直接认定为工伤。因为这类疾病的成因较为复杂，难以确凿证明与工作存在直接因果关系。
总之，不能一概而论地说工作期间得腰椎间盘突出一定算或不算工伤，要综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据工伤认定的标准和程序来判定。
三、劳务外包人员工伤谁负责赔付
劳务外包人员发生工伤，责任赔付主体需依具体情况判定：
首先，若劳务外包合同有明确约定，依合同约定确定赔付责任方。若约定由发包方承担工伤赔付责任，发包方应按约定履行；若约定由承包方负责，承包方则承担相应义务。
其次，无合同约定时，依据实际用工情况和法律规定判断。通常，承包方作为直接用人单位，对劳务人员负有工伤保险责任。承包方应依法为劳务外包人员缴纳工伤保险费，发生工伤时，由工伤保险基金和承包方按工伤保险规定承担赔付责任。
然而，若发包方存在过错，如提供的工作环境不符合安全标准，导致工伤发生，发包方需在过错范围内承担相应赔偿责任。
总之，劳务外包人员工伤赔付责任，先看合同约定，再结合法律规定及各方过错综合确定，以保障工伤人员合法权益，维护公平公正的法律秩序。
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来源：中国法院网-劳务外包人员工伤谁负责赔付，劳务外包员工受伤谁承担责任