一、超过法定退休年龄的工伤认定
超过法定退休年龄的工伤认定较为复杂。
（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果在工作中受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这是因为虽然达到退休年龄，但实际上仍与用人单位存在劳动关系性质的雇佣关系，工作中受伤符合工伤认定情形就应认定为工伤。
（二）已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下，在工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。比如他们在提供劳务过程中遭受伤害，可以根据双方过错程度等因素，要求雇主承担相应的赔偿责任。
二、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗
上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，这种情况可能被认定为工伤。例如，与其他机动车发生碰撞，且经交警认定自己承担次要责任或者无责任的。
但如果是自己单方原因导致的摔伤，如自己不小心撞到路边障碍物或者自己操作失误摔倒，这不属于工伤范畴。因为工伤认定通常要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
所以，仅上班途中骑电动车摔伤这一情况，不能简单判定为工伤，需要结合事故发生的原因以及责任认定等因素综合确定。
三、无名指骨折工伤赔偿标准
无名指骨折属于工伤的，赔偿标准如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）一次性伤残补助金等
劳动能力鉴定后，如果构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。如十级伤残为7个月的本人工资等。
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