一、工伤超过1年还有补偿吗
工伤认定申请一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过1年才申请，通常会面临工伤认定部门不予受理的情况。
但存在特殊情形。如果是由于用人单位的原因导致职工未能在规定期限内申请工伤认定，职工一方有合理理由的，比如用人单位承诺处理但拖延时间等，在有充分证据证明的情况下，通过法律途径争取，可能获得一定补偿。
若无法认定工伤，职工还可尝试依据民事侵权责任向用人单位主张赔偿，不过需证明用人单位存在过错以及自身损害与工作相关等要件。
此外，劳动争议仲裁时效是1年，若在这期间职工有向用人单位主张权利等导致时效中断的情况，后续通过仲裁等方式仍有可能获得补偿。具体需结合实际情况，收集、整理相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤未构成伤残如何补偿
工伤未构成伤残，仍可获得相应补偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
住院伙食补助费，按照当地标准支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，应支付护理费。
若因工伤导致设备辅助器具配置，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。这些补偿旨在保障工伤职工权益，使其在受伤后得到妥善救治与基本生活保障。
三、工伤后五年离职有补偿吗
工伤后五年离职，是否有补偿需根据具体情况判断。
若工伤已被认定且进行了劳动能力鉴定，离职时可能会有相应补偿。通常包括两方面：一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，其目的在于保障工伤职工离职后可能因旧伤复发等产生的医疗费用需求；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，用于对工伤职工离职后就业可能面临困难的一种补偿。
这两项补偿的具体标准由各省级人民政府规定，会依据工伤职工的伤残等级等因素确定。
不过，存在特殊情况。若工伤职工离职并非因工伤相关原因，而是个人主动且无正当理由离职，可能会影响补偿的获取，或在补偿数额计算上有差异。此外，如果用人单位已依法履行工伤保险缴费义务，补偿主要按规定执行；若未缴纳工伤保险，用人单位需承担原本应由工伤保险基金支付的补偿项目及费用。总之，工伤后离职补偿问题较为复杂，需结合实际情况分析确定。
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