一、三级工伤一般赔几万
三级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，无法直接给出确切数字。赔偿项目及计算方式如下：
-一次性伤残补助金，标准为23个月的本人工资。
-伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%，直到达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
-工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，其基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
此外，在治疗工伤过程中产生的医疗费、康复费、辅助器具费、停工留薪期工资等合理费用也应依法赔偿。具体赔偿数额，要结合本人工资、当地工伤保险政策及实际花费等多种因素综合确定。
二、漏诊属于工伤还是医疗事故
漏诊的性质判定需依据具体情况分析。
若漏诊发生在工作过程中因工作原因受到伤害而就医时，医疗机构未能准确诊断，导致伤害未及时被发现和治疗，在符合工伤认定的其他条件下，可认定为工伤。比如劳动者在工作时受伤，前往医疗机构就诊，因医疗机构漏诊耽误了工伤认定申请时间，但伤害确因工作导致，这种情况应按工伤认定程序进行认定。
而医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。若漏诊是由于医疗机构及其医务人员违反相关规范和常规导致，给患者造成了人身损害后果，就可能构成医疗事故。例如，该疾病在正常医疗检查和诊断流程下应能被发现，却因医务人员疏忽未诊断出来，造成患者病情延误、健康受损等情况。
所以，漏诊既可能被认定为工伤，也可能被判定为医疗事故，关键在于判断其发生的背景及是否符合相应的认定标准。
三、工伤对公司有利还是有弊
工伤对于公司而言明显是有弊无利的。
从经济层面看，公司需承担多项费用。一方面要支付受伤员工治疗期间的工资福利待遇，保障其原有待遇不变；另一方面，若为缴纳工伤保险，所有的工伤赔偿费用都得公司自行承担，包括医疗费、护理费、伤残补助金等，这对公司财务会造成较大压力。即便缴纳了工伤保险，部分赔偿项目仍需公司支付，如停工留薪期工资等。
在企业运营方面，工伤事故会导致员工人心惶惶，影响工作效率和团队稳定性。受伤员工的岗位可能出现空缺，影响业务的正常开展。
从企业形象和声誉角度，频繁发生工伤事故会让外界对公司的安全生产管理能力产生质疑，影响公司在客户、合作伙伴以及社会公众心中的形象，可能导致业务合作减少，市场竞争力下降。而且，监管部门会对工伤事故进行调查，若发现公司存在安全管理漏洞，还可能面临行政处罚，进一步加重公司的负担。所以，工伤对公司整体是极为不利的。
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来源：头条-工伤对公司有利还是有弊，工伤对公司有什么政策上影响吗