一、职工工伤10级工资补偿标准
职工工伤10级的工资补偿主要涉及停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工遭受事故伤害前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴、补贴等全部工资收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残就业补助金方面，由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，可能是按职工月工资为基数，乘以一定月数，比如5个月的本人工资。
另外，职工还可享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，10级伤残为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
总之，职工工伤10级的工资补偿需结合停工留薪期、当地规定的一次性伤残就业补助金标准等来综合确定。
二、安徽工伤十级工资7000怎么赔偿
安徽工伤十级且工资7000元的赔偿，主要包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资7000元，那么一次性伤残补助金为7000×7=49000元。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。安徽十级工伤一次性工伤医疗补助金标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付一次性伤残就业补助金，安徽十级标准为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据工伤医疗机构的诊断证明确定。
此外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费等赔偿项目，具体金额根据实际发生情况确定。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、山东工伤十级赔偿多少钱
山东工伤十级赔偿金额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及计算方式如下：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，十级为4个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，十级为8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据工伤医疗机构的诊断证明确定。
5.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际发生的合理费用进行赔偿。
由于工资水平、上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资存在差异，具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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