一、工伤辞职了以后旧病复发怎么办
工伤职工辞职后旧病复发，可按以下步骤处理：
首先，应确认该旧病复发与之前所受工伤存在关联性。这通常需要通过专业的医疗机构进行诊断和出具相关证明，以明确复发疾病确系工伤引发。
其次，进行劳动能力复查鉴定。向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，委员会会依据实际情况和相关标准，对工伤职工目前的劳动能力状况重新作出评估。
再者，依据复查鉴定结果主张权益。若鉴定结果表明旧病复发与工伤有关且影响劳动能力，即便已辞职，仍有权要求原用人单位承担相应责任。例如，享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等合理支出由工伤保险基金或用人单位支付；对于因旧病复发导致劳动能力下降的，可按规定获得相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等补偿。
总之，工伤职工辞职后旧病复发，有权利通过法定程序维护自身合法权益，确保得到应有的医疗救治和经济补偿。
二、4级工伤应该怎么补偿
四级工伤的补偿包含多个方面：
（一）一次性伤残补助金。标准为本人工资的21个月。这是对工伤职工因伤残造成的一次性经济补偿，用于弥补其因伤导致的部分经济损失。
（二）伤残津贴。从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。这是长期补偿，以保障工伤职工在无法正常工作期间的基本生活。需注意，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，保障其后续医疗需求。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿均由用人单位承担。具体补偿流程和细节，建议及时向当地社保部门咨询了解，并依要求准备和提交相关材料，以顺利获得应得补偿。
三、工伤官司赢了公司是空壳怎么做
若工伤官司胜诉但公司为空壳，可采取以下措施：
首先，申请强制执行。及时向法院提交强制执行申请，法院有权查询公司名下的各类财产，包括银行存款、房产、车辆等。即便公司表面为空壳，也可能存在隐藏或未处理的资产，通过法院的强制手段，有可能发现并执行这些财产用于支付工伤赔偿。
其次，调查公司股东情况。若发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，可要求股东在未出资或抽逃出资的范围内，对公司的工伤赔偿债务承担连带责任。通过追加股东为被执行人，扩大赔偿责任主体范围。
再者，关注公司是否存在恶意转移财产行为。如有证据证明公司在工伤纠纷产生后转移资产以逃避赔偿，可申请法院撤销该转移行为，将被转移的财产追回用于赔偿。
最后，申请公司破产。若公司确实资不抵债且无恢复经营可能，可申请其破产。在破产清算程序中，工伤赔偿作为优先债权受偿，通过破产清算分配公司剩余财产获得相应赔偿。
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