一、工伤劳动仲裁多久生效
工伤劳动仲裁裁决的生效时间分两种情况。
若当事人对仲裁裁决无异议，且该裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。所谓终局裁决，一般是指涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
若仲裁裁决并非终局裁决，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，不起诉的，裁决书发生法律效力。一旦一方当事人在规定的十五日内提起诉讼，那么该仲裁裁决就不会生效，案件进入诉讼程序，最终结果将以法院的判决为准。
了解工伤劳动仲裁裁决的生效时间，对于当事人维护自身合法权益至关重要，要及时关注并依法行使权利。
二、工伤骨头裂了怎么赔偿
工伤骨头裂了的赔偿需按以下步骤确定：
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定期限内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时间内自行申请。认定通过后，表明该伤害属于工伤范畴。
其次，开展劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的关键环节，由专业机构根据骨头裂的具体情况、恢复状况等多方面因素，评定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
5.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤五级如何离职补偿
工伤五级离职时，可获得以下补偿：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后旧伤复发等可能产生的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。该补偿是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的一次性经济补偿。
离职过程中，职工应首先向用人单位提出离职申请，并明确告知因工伤离职主张补偿的诉求。用人单位需协助职工办理相关离职及补偿申请手续，配合职工向工伤保险基金申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的补偿项目均由用人单位承担。若双方就补偿事宜产生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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