一、佛山工伤最低赔偿标准工资
佛山工伤赔偿中涉及的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
在确定工伤赔偿时，不同项目依据该标准有不同计算方式：
1.一次性伤残补助金：按照伤残等级对应不同月数的本人工资。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
2.伤残津贴：1至4级伤残职工按月领取，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由广东省规定，且会根据不同伤残等级和当地实际情况有所不同。
需注意，本人工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位按法定标准承担。工伤赔偿事宜复杂，具体情况可进一步咨询劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
二、佛山工伤最低基本工资是多少
佛山工伤期间的工资并非“最低基本工资”的说法，而是停工留薪期工资。
停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付。即职工在遭受工伤事故前正常出勤月工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
佛山市最低工资标准会根据经济等情况适时调整，当前佛山月最低工资标准适用于一般企业职工正常出勤时的最低劳动报酬，并非工伤期间工资标准。工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，保障职工原有生活水平不受影响，以帮助职工安心治疗恢复。若用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身权益。
三、佛山十级工伤赔偿标准一览表
佛山十级工伤赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为1个月的本人工资。此补助金旨在补偿工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为4个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致就业困难的一种补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准支付。
7.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。
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