一、工伤赔偿包括律师费吗
通常而言，律师费的收取标准约在数千元人民币上下浮动。
我们必须强调的是，关于律师费用的具体金额并不具备法律上的统一性和固定性，普遍情况下，其范围大约在数千元人民币左右。
以下所提供的标准仅供您参考：
（一）若案件不涉及任何财产权益纠纷，则基准收费标准设定为5,000元至30,000元人民币每宗案件，在此基础上可以根据实际情况适当上调；
（二）如果案件涉及到财产权益纠纷，那么将按照争议标的额的不同阶段，以相应比例累计计算收费：
1、对于争议标的额在10万元人民币以内（包括10万元人民币）的部分，收费比例设定为8%-10%，若收费额低于5,000元人民币，则按照5,000元人民币每宗案件收取；
2、对于争议标的额在10万元人民币至50万元人民币之间（包括50万元人民币）的部分，收费比例设定为7%-9%；
3、对于争议标的额在50万元人民币至100万元人民币之间（包括100万元人民币）的部分，收费比例设定为6%-8%；
4、对于争议标的额在100万元人民币至500万元人民币之间（包括500万元人民币）的部分，收费比例设定为5%-7%；
5、对于争议标的额在500万元人民币至1,000万元人民币之间（包括1,000万元人民币）的部分，收费比例设定为4%-6%；
6、对于争议标的额在1,000万元人民币至2,000万元人民币之间（包括2,000万元人民币）的部分，收费比例设定为3%-5%；
7、对于争议标的额在2,000万元人民币至5,000万元人民币之间（包括5,000万元人民币）的部分，收费比例设定为2%-4%；
8、对于争议标的额超过5,000万元人民币的部分，收费比例设定为1%-3%。
二、工伤赔偿有哪些费用,大概多少钱
一至四级：根据国家相关法律法规，员工在遭受工伤后，依法享有以下权益：
（1）受雇期间因工受伤致残后可获得一笔一次性的伤残补助金，具体标准如下：一级伤残可得27个月的本人工资，二级伤残可获25个月的本人工资，三级伤残可获23个月的本人工资，四级伤残可获21个月的本人工资。
（2）在受雇期间，每月还可以领取一定数额的伤残津贴，其标准为：一级伤残可得本人工资的90%，二级伤残可得本人工资的85%，三级伤残可得本人工资的80%，四级伤残可得本人工资的75%。
五六级：根据国家相关法律法规，员工在遭受工伤后，依法享有以下权益：
（1）受雇期间因工受伤致残后可获得一笔一次性的伤残补助金，具体标准如下：五级伤残可得18个月的本人工资，六级伤残可得16个月的本人工资。
（2）如果员工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为其安排适当的工作岗位直至退休；如确实无法安排工作，则每月需向该员工发放一定数额的伤残津贴，其标准为：五级伤残可得本人工资的70%，六级伤残可得本人工资的60%。
（3）若员工本人主动提出解除或终止与用人单位的劳动关系，则可享受到一次性工伤医疗补助金。
七至十级：根据国家相关法律法规，员工在遭受工伤后，依法享有以下权益：
（1）受雇期间因工受伤致残后可获得一笔一次性的伤残补助金，具体标准如下：七级伤残可得13个月的本人工资，八级伤残可得11个月的本人工资，九级伤残可得9个月的本人工资，十级伤残可得7个月的本人工资。
（2）如果员工与用人单位的劳动合同到期，或者员工本人主动提出解除与用人单位的劳动合同，则可享受到一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
三、2024工伤赔偿标准宜宾
对于第一至四等级的劳动者而言，其具体保障内容如下所述：
（1）在劳动者因公致残并被鉴定为一级伤残后，有权享有一次性伤残补助金，数额按照国家规定的计算方式来确定，即相当于劳动者27个月的个人工资收入；同理，若劳动者被鉴定为二级伤残，则可享有25个月的个人工资收入作为一次性伤残补助金；三级伤残对应的是23个月的个人工资收入；而四级伤残则对应着21个月的个人工资收入。
（2）除此之外，劳动者还可以每月领取伤残津贴，这部分津贴的金额同样根据不同等级的伤残情况进行调整，具体标准如下：一级伤残者可获得相当于本人工资90%的伤残津贴；二级伤残者可获得相当于本人工资85%的伤残津贴；三级伤残者可获得相当于本人工资80%的伤残津贴；四级伤残者可获得相当于本人工资75%的伤残津贴。
对于第五和第六等级的劳动者来说，他们的保障措施包括以下几个方面：
（1）在劳动者因公致残并被鉴定为五级伤残后，有权享有一次性伤残补助金，数额按照国家规定的计算方式来确定，即相当于劳动者18个月的个人工资收入；同理，若劳动者被鉴定为六级伤残，则可享有16个月的个人工资收入作为一次性伤残补助金。
（2）如果劳动者选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当为其安排适当的工作岗位直至达到法定退休年龄；如若无法为其安排适当的工作岗位，则应按月向其发放伤残津贴，该津贴的金额应为劳动者本人工资的70%或60%。
（3）若劳动者因自身原因主动要求解除或终止与用人单位的劳动关系，则可享有一次性工伤医疗补助金。
对于第七至第十等级的劳动者而言，他们的保障措施主要包括以下两个方面：
（1）在劳动者因公致残并被鉴定为七级伤残后，有权享有一次性伤残补助金，数额按照国家规定的计算方式来确定，即相当于劳动者13个月的个人工资收入；同理，若劳动者被鉴定为八级伤残，则可享有11个月的个人工资收入作为一次性伤残补助金；九级伤残对应的是9个月的个人工资收入；而十级伤残则对应着7个月的个人工资收入。
（2）当劳动者与用人单位的劳动合同到期时，或者劳动者因自身原因主动要求解除或终止与用人单位的劳动关系时，均可享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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