一、变更劳动合同需要何种条件
劳动合同的变更需要满足一定条件，主要包括以下方面：
一是用人单位与劳动者协商一致。这是最常见的变更情形，双方可以就劳动合同中的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，在达成一致意见后，以书面形式对劳动合同进行变更。
二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整，导致原工作岗位消失；或者由于不可抗力、政府政策调整等原因，使得劳动合同的履行基础发生重大改变。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，若双方未能就变更达成协议，用人单位可在符合法定程序的前提下解除劳动合同。
三是法律法规规定的其他情形。当出现法律明确规定可以变更劳动合同的特定情况时，双方也可依法进行变更。总之，变更劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同变更的程序
劳动合同变更需遵循一定程序，具体如下：
一是提出变更请求。劳动合同变更通常由一方提出，一般是用人单位因生产经营需要或劳动者因个人特殊情况等。提出方需向对方明确说明变更的内容、原因及变更的必要性等相关事项。
二是协商一致。双方就变更事项进行平等、充分的协商。用人单位应与劳动者就变更内容、条件等达成共识，不能单方强制变更。此过程中，双方应本着诚实信用原则，充分沟通各自的需求和意见。
三是签订书面协议。经协商一致后，双方需签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的具体内容、生效日期等关键信息。该协议作为劳动合同的附件，与原劳动合同具有同等法律效力。
四是履行变更后的合同。变更协议生效后，双方应按照变更后的合同内容履行各自义务，确保劳动关系的稳定和正常运行。
三、劳动合同变更的方式
劳动合同变更主要有以下几种方式：
一是协商变更。这是最常见的方式。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容进行协商。比如因企业生产经营调整，需要变更工作岗位、工作地点等，双方经友好协商，达成一致意见后，签订书面变更协议，明确变更的具体内容、变更时间等事项。
二是法定变更。在某些法定情形下，劳动合同可以依法变更。例如，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，此时劳动合同的主体可能发生变更。
三是依客观情况变更。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容。如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。
无论采用哪种变更方式，都应当采用书面形式，以确保变更的内容明确、双方权利义务清晰。
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