一、劳动合同变更时企业应关注哪些问题
企业在劳动合同变更时，需关注以下几个方面：
（一）遵循法定程序。变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。企业应主动与员工就变更事项进行平等沟通，确保员工清楚知晓变更的内容、原因及对其权益的影响，避免因程序不合法导致变更无效。
（二）明确变更内容。变更内容应具体、明确，包括工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。对于变更后的工作条件和待遇，不得低于原合同约定，以保障员工的合法权益。
（三）保留相关证据。企业要妥善保存与劳动合同变更相关的协商记录、通知文书、员工签字确认的变更协议等文件，以备后续可能发生的劳动争议时作为证据使用。
（四）关注特殊情况。如员工因工伤、患病等原因处于特殊时期，企业在变更劳动合同时需更加谨慎，遵循相关法律法规的特殊规定，避免侵害员工权益引发法律风险。
总之，企业在劳动合同变更过程中，应严格依法行事，充分保障员工权益，以减少劳动纠纷的发生。
二、用人单位擅自变更劳动合同可以吗
用人单位擅自变更劳动合同是不可以的。具体分析如下：
劳动合同是用人单位与劳动者协商一致签订的，对双方均具有法律约束力。变更劳动合同需遵循法定程序和具备法定条件。
一方面，从法律规定来看，根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着变更劳动合同需要双方达成一致意见，并通过书面形式予以确定。
另一方面，若用人单位擅自变更，属于违法行为。比如用人单位未经劳动者同意，擅自降低工资待遇、调整工作岗位等，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按照原工资待遇、工作岗位等履行劳动合同。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总之，用人单位不能擅自变更劳动合同，必须遵循法定程序与劳动者协商一致后进行变更。
三、劳动合同变更时应注意事项都有哪些
劳动合同变更时，需注意以下要点：
（一）遵循平等自愿、协商一致原则。合同变更应是双方真实意思表示，任何一方不得擅自变更，强制对方接受不合理条款。例如，用人单位不能单方面降低员工工资而要求变更合同。
（二）采用书面形式。变更劳动合同应当签订书面协议，明确变更的内容、时间等，以避免日后产生纠纷时缺乏证据。口头约定的变更往往难以认定和执行。
（三）变更内容要合法。变更后的合同条款不得违反法律法规的强制性规定，如不能约定低于最低工资标准的工资待遇。
（四）注意变更程序。通常用人单位应提前通知员工变更意向，双方进行协商，达成一致后签订变更协议。
（五）妥善保存相关文件。变更劳动合同的书面协议等相关文件，用人单位和劳动者都应妥善保管，以备后续查询和证明之用。这些注意事项有助于保障双方在劳动合同变更过程中的合法权益。
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