一、投资人变更不影响原劳动合同履行吗
投资人变更通常不影响原劳动合同的履行。
从法律层面来看，根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这是因为劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其核心是基于劳动者与用人单位这个主体之间的劳动关系。
投资人的变更只是用人单位背后的投资主体发生了改变，用人单位作为一个独立的法律主体，其与劳动者之间的劳动关系依然存在，用人单位在劳动法律关系中的权利和义务并未因投资人的变更而改变。例如，原有的工资待遇、工作岗位、工作内容等，在没有合法合理的调整依据的情况下，应当保持不变。
用人单位应当继续按照原劳动合同的约定，履行对劳动者的各项义务，包括支付工资、提供劳动条件和劳动保护等。劳动者也应按照合同约定，继续为用人单位提供劳动。
二、变更劳动合同的法定条件包括什么
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。变更劳动合同的法定条件主要包括以下方面：
（一）用人单位与劳动者协商一致。双方就变更劳动合同的内容达成一致意见，这是变更劳动合同最常见的情形。协商过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使劳动合同无法继续履行，需要变更劳动合同的相关内容。此时，用人单位应与劳动者协商变更，若协商不成，用人单位在提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以解除劳动合同。
（三）法律法规规定的其他情形。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位等。
三、劳动合同变更遵循的条件包括什么
劳动合同变更需遵循一定条件，主要包括以下方面：
（一）双方协商一致。用人单位与劳动者经平等、自愿、充分协商，就变更劳动合同内容达成一致意见。比如双方协商调整工作岗位、工作地点等，需通过书面形式明确变更内容，以保障双方权益。
（二）法定变更情形出现。例如用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，且调整具有合理性，如因生产结构调整、产业升级等原因。同时，调整后的岗位应与劳动者的技能、工作经验等相匹配，且不降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
（三）客观情况发生重大变化。像企业发生转产、重大技术革新或者经营方式调整，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依法解除劳动合同。但在解除前应优先协商变更劳动合同，如调整工作岗位、薪资待遇等，以适应新的客观情况。
总之，劳动合同变更应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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