一、公司主管辞职有赔偿吗
关于高管离职的经济补偿问题，《劳动合同法》中有明确规定。一般来说，劳动者的月工资如果高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就会按照职工月平均工资的三倍数额来支付，而向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果没有签订劳动合同，那么到现在的工资应当双倍支付，同时还可以要求赔偿相关的社保金。
二、房屋拆迁公司怎么补偿
房屋拆迁补偿通常涵盖以下几个方面：
1.房屋价值补偿：根据被拆迁房屋的地理位置、用途和建筑面积等因素，通过评估确定其价值。
2.搬迁补偿：针对搬迁过程中产生的费用，如搬迁费和临时安置费等，给予相应的补偿。
3.停产停业损失补偿：若被拆迁房屋用于生产经营，会根据实际情况给予停产停业损失补偿。
4.补助和奖励：部分地区会设立补助和奖励政策，以鼓励被拆迁人按时搬迁等。
补偿方式有货币补偿和房屋产权调换两种。货币补偿即直接给予现金；产权调换则是提供安置房。拆迁补偿标准在各地可能存在差异，具体要根据当地的拆迁政策和相关法律法规来确定。在拆迁过程中，被拆迁人应妥善保留相关证据，如房屋产权证明、经营证明等，以维护自身合法权益。
三、合同解除公司不给赔偿吗
合同解除是否有赔偿不能一概而论。如果是公司违法解除合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。比如公司未按照合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等导致合同解除，就应赔偿。
但如果是劳动者自身存在过错，比如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等导致合同解除，公司通常无需赔偿。
此外，如果是双方协商一致解除合同，依照协商结果决定是否有赔偿。若合同到期公司不续签导致解除，在符合法定条件时，公司也应当支付经济补偿。具体情况要依据解除合同的原因和相关证据来判断。
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