一、劳动合同变更书什么意思
劳动合同变更书是指用人单位与劳动者在协商一致的基础上，对原劳动合同的部分条款进行修改、补充或删减时所签订的书面协议。
劳动合同在履行过程中，由于客观情况发生变化，可能需要对合同的相关内容作出调整。比如，工作岗位的调整，因企业生产经营需要，劳动者从原岗位调至新岗位，工作内容、工作地点、工作时间等可能随之改变；再如劳动报酬的变更，基于劳动者工作表现、企业效益等因素，对工资、奖金等报酬形式进行调整。
签订劳动合同变更书具有重要意义。一方面，它遵循了法律规定的程序，确保劳动合同的变更合法有效。根据相关法律，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。另一方面，它明确了双方的权利和义务，避免日后因合同变更事项产生纠纷，为双方继续履行劳动合同提供了清晰的依据。
二、劳动合同变更条件是什么
劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是用人单位与劳动者协商一致。双方可以就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行协商，在平等自愿、协商一致的基础上变更劳动合同。例如，因员工个人发展需求，与单位协商调整工作岗位。
二是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这包括发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业因生产经营需要进行转产、调整生产任务或生产经营项目等。在这种情况下，用人单位与劳动者协商后，可以变更劳动合同。
三是法律、行政法规规定的其他情形。当出现符合法律规定的特定情况时，也可按照规定变更劳动合同。
需要注意的是，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方的权益都能得到有效保障。
三、劳动合同变更是什么情形
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。常见的劳动合同变更情形主要包括以下几种：
一是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，可以变更劳动合同。例如企业因生产经营需要调整工作岗位、工作地点等。
二是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，在这种情况下，企业可能会先与员工协商变更劳动合同，如调整工作内容、薪酬待遇等。
三是劳动者自身情况发生变化，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，安排其他合适的工作岗位。
总之，劳动合同变更需双方协商一致，并采用书面形式。
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