一、工伤四级伤残一次性赔偿如何计算
工伤四级伤残的一次性赔偿计算涉及多个方面，具体如下：
-一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-伤残津贴：四级伤残职工可按月从工伤保险基金领取伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：部分地区规定四级伤残职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，不同地区计算标准可能有所差异。
二、60岁以上工伤赔偿标准未签订合同有效吗
60岁以上劳动者与用人单位未签订合同，其工伤赔偿标准的相关约定仍可能有效。
从劳动关系认定来看，虽然达到法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇，仍有可能与用人单位构成劳动关系。在此情况下，即便未签订书面劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明双方存在事实劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害，就可按《工伤保险条例》的规定主张工伤赔偿。
在赔偿标准方面，依据工伤认定及劳动能力鉴定的结果确定具体赔偿数额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
若认定为劳务关系，虽不适用工伤赔偿标准，但可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定处理。双方可根据各自过错承担相应责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等。
总之，未签订合同不必然导致工伤赔偿约定无效，需结合实际情况，通过法定程序认定法律关系及确定赔偿责任与标准。
三、工伤保险差额部分怎么补偿
工伤保险差额补偿需依具体情形而定。
若用人单位少报职工工资，导致工伤保险待遇降低，依据法律规定，差额部分应由用人单位负责补足。比如职工实际月工资8000元，但单位按5000元申报缴费基数，在职工发生工伤后，经核算应按8000元工资标准享受的工伤保险待遇与按5000元工资标准核算的待遇之间的差额，要由用人单位支付给职工。
职工可先与用人单位协商解决差额补偿问题。双方应就工资实际数额、缴费基数、待遇核算等方面进行沟通，明确差额情况。若协商不成，职工有权通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在维权过程中，职工需提供能证明本人实际工资水平的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同约定工资条款等。劳动仲裁机构或法院将依据证据及相关法律法规，判定用人单位是否需支付工伤保险差额补偿以及具体补偿金额。
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来源：中国法院网-工伤保险差额部分怎么补偿，工伤保险赔付的差额由谁来支付