一、九级伤残工伤赔偿多少钱
九级伤残工伤赔偿的具体金额需结合多种因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，在解除或终止劳动关系时支付，不同地区金额差异较大，例如有些地区可能按当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，若工伤职工还需生活护理费等其他费用，也应依法予以赔偿。总体而言，九级伤残工伤赔偿数额需根据当地具体规定和职工实际情况进行计算。
二、工伤没有证人证言怎么办
在工伤认定中，没有证人证言也不必过于担忧，可通过以下方式解决：
一是收集其他相关证据。比如医疗机构出具的诊断证明，详细记录受伤情况、治疗过程等，这能直接证明受伤事实；还有与用人单位存在劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，以确定工伤发生的主体和工作场景。
二是依靠相关部门的调查材料。劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。例如，查看用人单位的考勤记录、生产记录等，从中获取与工伤有关的信息。
三是利用监控录像等视听资料。如果工伤发生场所存在监控设备，可申请调取监控录像，直观呈现事故发生的过程和原因，作为认定工伤的有力证据。
总之，证人证言并非工伤认定的唯一依据，通过多种证据相互印证，同样可以完成工伤认定。
三、没证人证言能被认定工伤吗
在没有证人证言的情况下，依然有可能被认定为工伤。工伤认定主要依据相关法律法规及具体事实情况，证人证言只是证据的一种，并非唯一的认定依据。
一方面，若存在其他充分有效的证据，同样可以支持工伤认定。比如，医疗机构出具的诊断证明，能够清晰表明受伤的情况、原因等，与工作相关的病历资料可作为重要证据。再者，工作场所的监控录像，若能记录下事故发生的真实过程，显示受伤是在工作时间、工作地点因工作原因导致的，也对工伤认定有很大帮助。
另一方面，若用人单位对职工受伤情况予以认可，或者相关的书面材料，如职工的考勤记录、工作安排记录等，能够与受伤事实相互印证，形成完整的证据链条，即使没有证人证言，劳动保障部门在综合审查判断后，也可能认定为工伤。总之，没有证人证言并不必然导致工伤认定不能成立。
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来源：中国法院网-没证人证言能被认定工伤吗，没有证人可以做工伤认定吗