一、工伤待遇劳动仲裁赢吗
工伤待遇劳动仲裁是否能胜诉，取决于诸多因素。
关键在于证据是否充分。需有能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，若没有书面劳动合同，考勤记录、同事证言等也可作为佐证。同时，工伤认定决定书必不可少，它是确定享受工伤待遇的前提，若未经认定或认定程序存在问题，将影响仲裁结果。还有劳动能力鉴定结论，其决定了应享受的具体工伤待遇标准。
此外，法律适用也很重要。准确依据工伤保险条例及相关法律法规，明确自身应享有的权益，比如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等的计算标准。仲裁请求要合理合法，过高或不合理的要求可能不被支持。
再者，仲裁程序及应对策略也会影响结果。按时参加仲裁，清晰陈述事实和理由，合理答辩质证。若对方提出反证，要有效反驳。若证据确凿、法律适用正确、程序合法得当，赢得工伤待遇劳动仲裁的可能性较大；反之，则可能面临败诉风险。
二、受伤之后做工伤鉴定多久可以做
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常在事故伤害发生之日起，医疗机构诊断证明确定伤情稳定即可申请。不过实践中，不同地区和具体伤情情况会有所差异。
对于一些较为简单、伤情明确稳定的，可能在受伤后几个月内就可申请鉴定。但若是伤情复杂、涉及多处损伤或存在后续治疗情况，比如骨折需二次手术取出内固定等，可能要等待二次手术完成且身体恢复一段时间，待伤情真正稳定后再申请，这可能需要半年甚至更长时间。
总之，以伤情稳定为关键判断标准，职工应及时与用人单位沟通，准备好相关材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以保障自身合法权益。
三、工伤没有评残有补偿吗
工伤即便没有评上伤残等级，依然可能获得补偿。
首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，该费用由用人单位承担。
其次，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理的，由所在单位负责；如单位未安排护理，则需支付护理费。
所以，工伤未评残也能获得相应补偿，具体补偿项目和金额要结合实际情况确定。
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来源：头条-工伤没有评残有补偿吗，工伤如果没有评上残怎么办