一、工伤超过赔付期还能赔吗
工伤超过赔付期仍有可能获得赔偿。
一方面，若因用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，例如未及时为劳动者申报工伤，根据相关法律规定，劳动者权益不应被忽视，其工伤认定申请可被受理，认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
另一方面，若因劳动者自身原因错过赔付期，比如自身未及时申请，情况则较为复杂。不过，在某些情形下，存在特殊的补救途径。例如，因不可抗力、人身自由受限等正当理由而延误申请期限，劳动者有机会通过法律程序争取权利，劳动保障行政部门或法院可能综合考量情况，作出有利于劳动者的决定。
此外，即便超过工伤保险赔付期，劳动者还可依据民事侵权责任等法律规定，向用人单位主张民事赔偿。但具体情况需结合实际案情、证据等多方面因素综合判断，通过合法途径维护自身权益。
二、工伤补贴标准怎么计算
工伤补贴包含多项，计算标准各有不同：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。
-一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一定倍数支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
-伤残津贴：1-4级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为90%，二级伤残为85%等；5-6级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三、工伤出院标准怎么确定
工伤出院标准通常依据多方面因素确定。
从医疗角度，伤情稳定是关键标准。即经过治疗，受伤部位的症状、体征基本稳定，不再有明显变化，不会因出院而导致病情突然恶化。比如骨折患者，骨折部位初步愈合，不再有持续性疼痛、肿胀等情况。
功能恢复程度也是重要考量。对于因工伤导致身体功能受限的，需恢复到一定程度。例如手部受伤影响抓握功能，经治疗后抓握能力恢复到不影响基本日常生活及简单工作操作。
此外，后续是否需要依赖医疗机构特殊护理和治疗也影响出院标准。若患者不再需要长期住院进行特殊的护理、用药或康复训练，可考虑出院，回家进行康复或在门诊继续治疗。
不同地区和具体工伤情况会有差异。有些地方可能对特定伤情有明确的医疗终结时间规定。一般会由医疗机构根据患者实际情况，结合医学标准和相关规定，综合判断并确定工伤患者是否达到出院标准。
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