一、踝骨骨折工伤能多少钱
踝骨骨折工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费用，包括治疗踝骨骨折所产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等，凭相关票据实报实销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
三是伤残待遇。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，不同等级赔偿标准不同。例如，构成十级伤残的，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额需结合实际医疗支出、工资水平、伤残等级以及当地规定等多因素综合计算。
二、在单位犯脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是工作原因。如果职工在工作时间和工作岗位上，由于工作强度过大、工作压力过重等工作相关因素直接诱发脑梗，这种情况下一般可认定为工伤。例如，职工长时间连续高强度工作，身体过度疲劳从而引发脑梗。
二是突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗，且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
三是一般疾病。若脑梗的发生与工作并无直接关联，只是职工自身身体原因，比如本身有潜在疾病，且不存在上述突发疾病死亡等特殊情形，通常不能认定为工伤。
认定工伤需遵循严格的法定程序，由相关部门根据具体事实和证据进行判定。职工或其家属若认为符合工伤情形，应及时收集相关证据，按规定申请工伤认定。
三、陕西工伤赔偿标准最新标准
陕西工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及陕西省相关规定，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，从工伤保险基金支付；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
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