一、工伤到劳动局哪个部门投诉
若发生工伤，通常可前往劳动局的劳动监察部门或工伤保险科进行相关事宜处理。
劳动监察部门主要职责在于监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可向其投诉用人单位在工伤认定、待遇支付等方面存在的违法违规行为，比如用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，或者在工伤发生后拒绝承担相应责任等情况，劳动监察部门会依法展开调查并处理。
工伤保险科则侧重于工伤保险事务的具体管理。负责受理工伤认定申请，对工伤认定进行审核和调查核实等工作。劳动者若要申请工伤认定，可按规定准备好相关材料前往该部门提出申请，由其依据法定程序确定是否属于工伤。同时，工伤保险科也会负责工伤待遇的审核与支付等相关工作。
二、工伤要钱要不回找哪里
若工伤赔偿款索要无果，可通过以下途径解决：
首先，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查。可携带能证明劳动关系及工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等前往投诉，由其责令用人单位支付应赔偿款项。
其次，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序。需提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工伤赔偿。
再者，若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院经审理作出判决后，若用人单位仍不支付，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施保障自身合法权益得以实现。
三、工伤怎么问公司要钱？
若因工伤向公司索要赔偿，可按以下步骤操作：
首先，及时申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付记录等，以及医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤是获取赔偿的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。在病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这将直接影响赔偿金额。
之后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。明确应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若协商顺利，公司会支付相应款项。
若协商不成，可通过法律途径维权。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求公司支付工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意保存好各类证据，如诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以维护自身合法权益。
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