一、主责认定不了工伤怎么办
若主责认定不了工伤，可按以下步骤处理：
第一，确认认定依据。仔细查看工伤认定部门作出不认定决定的理由和依据，明确是因不符合工作时间、工作场所、工作原因等法定工伤认定要素，还是证据不足等问题导致。
第二，收集补充证据。倘若因证据不足未被认定，需积极收集能证明属于工伤的证据。例如，事故现场的证人证言、相关监控视频、与工作相关的聊天记录、医院的诊断证明等，以进一步证明受伤与工作存在关联性。
第三，申请行政复议或提起行政诉讼。若对工伤认定结果不服，可在规定期限内申请行政复议，要求上级行政机关对该认定进行审查。若对复议结果仍不满意，还可依法提起行政诉讼，由法院对工伤认定的合法性进行审理和裁判。在整个过程中，要注意把握好申请复议和诉讼的期限，避免因逾期而丧失相应权利。
二、主责有工伤赔偿吗
在工伤认定中，即使职工负主要责任，通常也是有工伤赔偿的。
工伤认定遵循无过错责任原则。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即便职工在事故中承担主要责任，依然可被认定为工伤并获得相应赔偿。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
不过，有一种特殊情况，如果职工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
一旦认定为工伤，职工可享受的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（构成伤残的情况下）、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和数额，需依据职工的实际伤残情况以及当地的工伤保险政策来确定。
三、主责能申请工伤吗
在工作中承担主责是否能申请工伤，需依具体情况判定。
一般而言，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。若职工在事故中负主责，通常不符合这一认定条件，不能被认定为工伤。
但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，即便在某些事故中负主责，也不影响其申请工伤认定。
所以，不能简单以主责来判定能否申请工伤，需结合具体情形和法律规定综合判断。
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来源：临律-主责能申请工伤吗，主责有工伤赔偿吗