一、上班途中摔倒脚扭伤算工伤吗
上班途中摔倒脚扭伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
上班途中单纯因自身原因摔倒导致脚扭伤，不符合上述认定工伤的法定情形。因为这并非是由于受到非本人主要责任的特定交通事故等伤害所致。
然而，如果该摔倒扭伤是由于工作场所相关的设施存在安全隐患等与工作有直接关联的因素导致，比如单位设置的通勤道路有明显坑洼、湿滑等问题，经调查核实后，有可能被认定为工伤。具体要结合实际情况，由劳动保障行政部门根据详细调查和证据来最终判定是否属于工伤范畴。劳动者若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、上班把脚崴了算工伤么
上班时把脚崴了，是否算工伤需依据具体情况判定。
若符合以下情形，一般可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在上班过程中，因履行工作职责，如搬运物品、在办公区域正常行走等，不慎崴脚，这种情况很可能被认定为工伤。二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如上班前在准备工作用具过程中崴脚，或下班后清理工作场地时崴脚。
但如果是在工作时间、工作场所内，并非因工作原因崴脚，比如在休息时间自行活动导致，就较难认定为工伤。
要确定是否为工伤，需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定工伤的决定。
三、上班路上脚崴了骨折算工伤吗
上班路上脚崴骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果脚崴骨折是因上述规定中的事故导致，且经交通管理部门认定本人不承担主要责任，可认定为工伤。
然而，若是单纯自己不小心脚崴骨折，并非因上述特定事故造成，通常不能认定为工伤。因为该情形不符合工伤认定中关于上下班途中伤害认定的法定条件。
要确定是否属于工伤，建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门根据具体调查核实情况作出认定结论。
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