一、工伤保险公司如何补偿
工伤保险公司的补偿需依工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
若被认定为工伤，补偿项目主要包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
5.伤残津贴：1至4级伤残的，由工伤保险基金按月支付；5至6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发放。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5至10级伤残，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
申请补偿时，用人单位或工伤职工应按规定流程，及时向社保部门提交相关材料申领。
二、工伤以后解除有补偿吗
工伤后解除劳动关系，一般是有补偿的。
一方面，若因工伤被认定为伤残，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因身体损伤导致劳动能力下降的补偿。例如，被鉴定为五级伤残，可得到相应月数工资的一次性伤残补助金。
另一方面，在解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金用于保障工伤职工后续可能的医疗需求；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤对职工再就业造成的影响，给予的一定经济支持。
不过，具体补偿的前提是需按照法定程序完成工伤认定和劳动能力鉴定。同时，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除劳动关系，可能会对补偿产生影响。总之，工伤后解除劳动关系通常有补偿，但要依据实际情况，结合相关法律法规来确定具体补偿项目和数额。
三、惠州市工伤十级伤残能赔几万
惠州市工伤十级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算。一般包含以下几个主要赔偿项目：
1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：标准通常为1个月的本人工资。
3.一次性伤残就业补助金：一般是4个月的本人工资。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗诊断证明等确定；医疗费实报实销，根据医疗机构出具的收款凭证等确定；还有护理费、住院伙食补助费等。
由于本人工资、停工留薪期等存在差异，所以赔偿数额并不固定。若想准确知晓赔偿金额，建议收集好相关医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等材料，向当地劳动能力鉴定机构及社保部门咨询，或委托专业律师进行核算。
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来源：中国法院网-惠州市工伤十级伤残能赔几万，惠州十级工伤赔偿标准