一、试用期3天被辞退有工资吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法规的规定，即便是处于试用期阶段的员工，其所获得的薪资待遇也不得低于本公司同职位、同工种内的最低档别工资，或者是与劳动合同中所约定的工资水平相比较，至少要达到其中的80%以上。
并且，该薪资待遇还必须不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
当试用期员工被解雇时，用人单位应当在正式解除或终止与其之间的劳动关系之时，一次性地向其支付所有的工资款项，而不得有任何形式的克扣或者无故拖延现象发生。
若试用期员工因为无法满足录用条件而遭到解雇，那么用人单位则无须为其支付任何形式的补偿金。
如果用人单位违反了相关法律规定或者是未按照劳动合同中的约定，无缘无故地解雇试用期员工，那么该试用期员工便有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，甚至是违法解除劳动合同的赔偿金。
二、收到试用期辞退通知书如何处理
若阁下在试用期间受到雇主提供的辞退通知书，敬请先深入阅读此通知书所包含的各项事宜，明确知晓此次辞退的根本原因以及相关依据。
随后，按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对雇主的辞退行为进行详细审查，以确保其是否符合法定的情形及程序要求，如是否已提前通知、是否具备充分的理由等等。
倘若阁下认为雇主的辞退行为存在法律上的漏洞或不合理性，阁下可尝试与雇主进行深度商谈，力求达成共同解决方案。
若双方无法就此事达成共识，阁下有权向当地劳动保障部门提出申诉，或者直接提起劳动仲裁，以此保护自身的合法权益不受侵害。
三、试用期违法辞退怎么补偿
关于试用期间被非法解雇的补偿标准是否等同于正式员工被非法解雇的补偿标准这个问题，我们可以明确回答您，两者确实是相同的。
需要注意的是，如果在试用期间的解雇行为合规合理，那么通常情况下，无需向被解雇者支付任何形式的补偿金。
但是，如果解雇行为违反了相关法律法规，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿金额通常会依据劳动者在该单位的实际工作年限，每满一年就需支付一个月工资的标准进行计算。
对于处于试用期阶段的员工来说，若用人单位非法解除劳动合同，则应依法支付相应的经济补偿金。
至于这笔补偿金的具体数额，将主要取决于劳动者在单位的工作时长及其月工资水平。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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