一、个人辞职用人单位有赔偿吗
劳动者自主提出离职请求时，公司并不具备赔偿义务。尽管劳动者享有离职的合法权利，然而他们自愿选择离开工作岗位时，用人机构通常无需承担支付经济补偿及赔偿金的责任。
当劳动者因自身原因导致单方面解除劳动合约时，用人单位有责任向其提供相应的经济补偿。单方面解除劳动关系的具体情形包括：
（1）用人单位未能依照劳动合同约定为劳动者提供充分的劳动保护或劳动条件；
（2）用人单位拖欠员工薪资，或少发工资的行为；
（3）用人单位未履行法定的社会保险缴纳义务；
（4）用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对劳动者的权益造成了侵害；
（5）用人单位采用欺骗、威胁等手段，或趁人之危，使得劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的情况；（6）法律、行政法规规定劳动者可以依法解除劳动合同的其他特殊情形。
二、柜员被骂辞职有赔偿吗怎么办
在未达到正常离职条件的情况下，用人单位若违反法律法规解除与劳动者之间的劳动合同，那么作为被雇佣者的员工们是有权利根据其所服务的工作年限要求获得经济补偿金的。具体而言，每累积满一年的工作经历将对应一个月的工资作为经济补偿。对于工作经验超过六个月而尚未满一年的员工来说，他们可以按照一整年来计算；而对于工作经验不足六个月的员工，则按照半年来计算。如果双方就此问题无法达成共识，员工可以依据相关法律规定，向单位所在地区或者劳动关系实际发生地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
三、试用期内怀孕会被辞退吗
在试用期期间怀孕的女性职员虽然理论上可以被解雇，但其前提则必须建立在在试用期未达到该岗位的录用标准。在试用期内，若一名员工无法满足录用条件，雇主有权将其辞退，而且无需预先通知或支付任何经济赔偿金。
雇主在行使这一权利时，必须能够提供充分且确凿的证据以证明员工的实际表现未能达到聘用标准。对于所有员工而言，无论他们是否处于孕期，都应遵循相同的录用标准和程序。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：临律-试用期内怀孕会被辞退吗，试用期期怀孕了能被辞退吗