一、试用期违法辞退怎么补偿
关于试用期间被非法解雇的补偿标准是否等同于正式员工被非法解雇的补偿标准这个问题，我们可以明确回答您，两者确实是相同的。
需要注意的是，如果在试用期间的解雇行为合规合理，那么通常情况下，无需向被解雇者支付任何形式的补偿金。
但是，如果解雇行为违反了相关法律法规，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。
具体的补偿金额通常会依据劳动者在该单位的实际工作年限，每满一年就需支付一个月工资的标准进行计算。
对于处于试用期阶段的员工来说，若用人单位非法解除劳动合同，则应依法支付相应的经济补偿金。
至于这笔补偿金的具体数额，将主要取决于劳动者在单位的工作时长及其月工资水平。
二、试用期3天被辞退有工资吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法规的规定，即便是处于试用期阶段的员工，其所获得的薪资待遇也不得低于本公司同职位、同工种内的最低档别工资，或者是与劳动合同中所约定的工资水平相比较，至少要达到其中的80%以上。
并且，该薪资待遇还必须不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
当试用期员工被解雇时，用人单位应当在正式解除或终止与其之间的劳动关系之时，一次性地向其支付所有的工资款项，而不得有任何形式的克扣或者无故拖延现象发生。
若试用期员工因为无法满足录用条件而遭到解雇，那么用人单位则无须为其支付任何形式的补偿金。
如果用人单位违反了相关法律规定或者是未按照劳动合同中的约定，无缘无故地解雇试用期员工，那么该试用期员工便有权要求用人单位支付相应的经济补偿金，甚至是违法解除劳动合同的赔偿金。
三、试用期未满一个月被公司辞退，是否合法
依据我国现行劳动法律法规所确立的原则，关于试用期限届满后解聘员工之事宜，唯有在达成特定要件之后，此类行为方能视为具有法定效力。
明确地说，劳动者于试用期内若无法被证明其完全符合该岗位的聘用标准，则雇主享有法定权力终止与之签订的劳动合同关系。
在此法条之中，还特别将试用期内未能达到录用标准及严重违反用人单位内部规章制度等恶劣行径纳入讨论范围之内，足以彰显出在试用期这一特殊时期，相较于常规的劳动合同履行期间，法律对雇主与劳动者双方的约束力度相对较为宽松。
在这段相互适应、磨合的过程中，如若发现劳动者未能达到录用标准，雇主有权依照法律规定与之解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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来源：中国法院网-试用期未满一个月被公司辞退，是否合法，试用期不满一个月辞退员工有赔偿吗