一、出现工伤老板买的雇主险怎么办
员工出现工伤，老板购买了雇主险，可按以下步骤处理：
第一，及时申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确定该伤害是否属于工伤范畴。
第二，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以明确伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。
第三，理赔雇主险。老板协助员工收集雇主险所需理赔资料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等，向保险公司申请理赔，保险公司按合同约定支付保险金。
第四，明确赔偿责任。雇主险赔偿不免除老板依法应承担的工伤赔偿责任。若雇主险赔偿不足，老板需按工伤保险待遇标准补足差额。
员工要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷；老板应依法履行义务，保障员工权益，减少法律风险。
二、工伤后公司不给伤残鉴定怎么办
若工伤后公司不给做伤残鉴定，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
其一，自行申请。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其二，督促公司。向公司明确指出其有协助员工进行工伤认定及伤残鉴定的义务，通过书面形式，如发函，告知公司不履行义务可能承担的法律责任，敦促其积极配合。
其三，寻求行政部门协助。若公司仍拒不配合，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司履行义务。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。
其四，通过法律途径解决。若因公司不配合导致权益受损，可依法提起劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任，以保障自身合法权益。
三、做工伤鉴定单位不配合怎么办
职工进行工伤鉴定时单位不配合，可按以下方式处理：
首先，职工或其近亲属应自行准备好申请工伤鉴定所需材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等。即使单位不配合提供相关材料，若职工能通过其他途径获取有效证明劳动关系及受伤情况的资料，依然可启动工伤认定程序。
其次，职工可向劳动保障行政部门反映单位不配合的情况。劳动保障行政部门有权责令单位限期提供相关证据材料。若单位无正当理由拒不提供，劳动保障行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
再者，若因单位不配合导致职工无法在规定时间内完成工伤鉴定，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位承担因不配合而造成的损失，如延误治疗产生的额外费用等。单位有义务协助职工进行工伤认定，职工应积极主动采取措施，确保自身合法权益不受侵害。
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来源：临律-做工伤鉴定单位不配合怎么办，工伤鉴定公司不给证明和材料怎么办