一、工伤赔偿到账了还能要停工留薪吗
工伤赔偿到账后能否主张停工留薪，需视具体情况而定。
若工伤赔偿中并未涵盖停工留薪期工资这一项目，且劳动者确实处于法定的停工留薪期内，依据相关法律规定，劳动者有权主张停工留薪期工资。因为停工留薪期工资是对劳动者因工伤治疗及康复期间不能正常工作而给予的工资福利待遇保障。
若工伤赔偿中已包含停工留薪期工资这一赔偿内容，且该赔偿合理合法，符合实际情况，则一般不能重复索要。
判断能否索要停工留薪，关键在于工伤赔偿范围是否已涉及该项目，以及劳动者的停工留薪期是否在法定时限内且有相应医疗诊断等证据支持。劳动者应收集好病历、诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，若与用人单位就停工留薪期工资产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤赔偿到公司帐户多久给员工
工伤赔偿款到公司账户后，公司应及时支付给员工。
从法律角度，若工伤赔偿经法定程序确定，公司有义务按规定支付给员工。若赔偿款已到公司账户，在无正当理由的情况下，应尽快支付，一般合理期限为收到款项后的几个工作日内。
然而，实际情况可能存在差异。若公司与员工就赔偿金额、支付方式等另有书面约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应依约执行。但如果公司无故拖延支付，员工可采取措施维护自身权益。员工首先可与公司友好协商，明确要求其尽快支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。还可通过劳动仲裁程序，要求公司支付赔偿款，并可主张因拖延支付产生的合理损失，如利息等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。总之，员工应积极依法维权，确保自身权益得到保障。
三、工伤赔偿到账了后还要给单位钱吗
工伤赔偿到账后是否要给单位钱，需视具体情况而定。
若单位在职工工伤期间，已依法垫付了相关合理费用，如医疗费、停工留薪期工资等，且最终工伤赔偿款项涵盖了这些垫付费用，那么职工应将相应垫付金额返还给单位。这是基于公平合理原则，避免职工因工伤获得重复利益。
然而，若单位未垫付任何费用，或者工伤赔偿款项并非用于弥补单位已支出的部分，比如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于对职工个人因工伤遭受损害的补偿，职工无需将赔偿款支付给单位。
另外，如果职工与单位就工伤赔偿存在其他书面约定，比如约定工伤赔偿到账后需按一定比例支付给单位用于某些特定事项，在该约定不违反法律法规强制性规定的情况下，职工也应按约定执行。总之，判断是否要给单位钱，关键在于是否存在单位垫付费用及有无相关合法约定等情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿到账了还能要停工留薪吗怎么办
●工伤赔偿到账了还能要停工留薪吗合法吗
●工伤赔偿到账有通知吗
●工伤赔偿到账了后还要给单位钱吗
●工伤赔偿工资还发吗
●工伤赔偿完是不是才能上班了
●工伤赔偿完了,还可以让单位赔偿吗
●工伤赔偿到账了还能要停工留薪吗合法吗
●工伤赔偿已经到了公司账户,公司多久回发给员工
●工伤赔偿下来了之后该做什么
●工伤赔偿到公司帐户多久给员工发工资
●工伤赔偿到公司帐户多久给员工交社保
●工伤赔偿已经到了公司账户,公司多久回发给员工
●工伤赔偿打到公司多久转给个人
●工伤赔偿款打到单位账户上吗
●工伤赔偿到账
●工伤赔偿金公司多久给到受伤员工
●工伤赔偿到达单位多久可以拿到
●工伤赔偿到单位之后多长时间到本人
●工伤赔偿的钱多久到账
来源：中国法院网-工伤赔偿到账了后还要给单位钱吗，工伤赔偿的钱多久到账