一、被劳务派遣应该怎么解除劳动合同
被劳务派遣时解除劳动合同，需根据不同情形区分：
若劳动者主动解除劳动合同，有以下两种常见情况。（一）与劳务派遣单位协商一致，依据相关法律规定，双方达成一致意见后，即可解除劳动合同。（二）在劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可提前通知劳务派遣单位解除劳动合同。
若劳务派遣单位解除劳动合同，也有相应规定。例如，在劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，劳务派遣单位可以解除劳动合同。但需注意，劳务派遣单位应依法向劳动者支付经济补偿的，应当按照法律规定执行。
此外，若用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，在符合法定情形下，劳务派遣单位也可依法解除劳动合同。总之，解除劳动合同应严格遵循法律法规的相关规定。
二、劳务派遣合同和劳动合同的区别是
劳务派遣合同与劳动合同存在多方面区别：
（一）合同主体不同。劳动合同是劳动者与用工单位直接签订，确立双方劳动关系，主体是劳动者和用工单位；劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者先与劳务派遣单位签订合同，再由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。
（二）合同性质不同。劳动合同中，劳动者是用工单位的正式员工，从事的是该单位主营业务相关工作；劳务派遣合同中，劳动者与用工单位不存在传统意义上的劳动关系，只是基于派遣协议在用工单位提供劳务，一般从事临时性、辅助性或者替代性工作。
（三）薪酬福利不同。劳动合同下，劳动者的薪酬福利由用工单位直接支付和提供；劳务派遣合同中，劳动者的工资、社保等通常由劳务派遣单位支付和缴纳，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。
（四）法律责任承担不同。劳动合同中，用工单位对劳动者承担全部法律责任；劳务派遣合同中，劳务派遣单位和用工单位按法律规定对劳动者承担不同的法律责任。
三、如何处理劳务派遣合同中遇到的纠纷
处理劳务派遣合同中遇到的纠纷，可从以下几方面着手：
（一）协商解决。劳务派遣合同的各方当事人，即用工单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者，应首先尝试友好协商。通过沟通，明确各方诉求，寻求都能接受的解决方案，这是最经济高效的方式。
（二）申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解。调解机构会依据相关法律法规和事实，居中协调，促使各方达成调解协议，解决纠纷。
（三）申请仲裁。若调解无果，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将对纠纷进行审理，依据法律规定和证据作出裁决。需注意，申请仲裁有一定的时效限制。
（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审判，作出最终的裁判结果。
在处理纠纷过程中，各方应注意收集和保留相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作安排记录等，以维护自身合法权益。
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