一、在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务
在劳务派遣中，用人单位对派遣单位主要有以下义务：
（一）告知义务。用人单位应如实告知派遣单位工作岗位的相关信息，包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以便派遣单位能据此派遣合适的劳动者。
（二）支付费用义务。需按照劳务派遣协议的约定，向派遣单位支付派遣费用，该费用通常包含劳动者的劳动报酬、社会保险费、管理费等，确保派遣单位有足够资金履行其对劳动者的相关义务。
（三）协助管理义务。要协助派遣单位对被派遣劳动者进行管理，例如提供必要的工作条件和劳动保护用品，对劳动者进行工作上的指导和监督等。
（四）不得自行派遣或再派遣义务。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，也不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（五）退回通知义务。当出现法定情形需要将被派遣劳动者退回派遣单位时，应提前通知派遣单位并说明理由。
二、劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工急
劳务派遣员工被用人单位解雇，赔偿责任的归属需根据具体情况确定：
（一）若用人单位违法解雇。例如，用人单位无正当理由随意辞退派遣员工，此时用人单位应承担相应赔偿责任。依据相关法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向派遣员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）若符合法定情形解雇。比如派遣员工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可依法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付赔偿。但如果劳务派遣单位未履行相关义务，如未按照规定为派遣员工缴纳社会保险等，导致员工权益受损，派遣单位应承担相应责任，对员工进行赔偿或补偿。
总之，关键在于明确解雇是否合法以及派遣单位和用人单位各自是否履行了法定义务，从而确定赔偿责任主体。
三、劳务派遣给用人单位派遣劳务都有什么猫呢呢
你可能是想问劳务派遣给用人单位派遣劳务有哪些相关要点。主要有以下几方面：
（一）派遣资质。劳务派遣单位必须具备法定的资质条件，如注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。
（二）合同签订。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、社会保险等。同时，劳务派遣单位要与用人单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
（三）劳动者权益保障。用人单位要为被派遣劳动者提供相应的工作条件和劳动保护，按照同工同酬原则支付劳动报酬，保障其享有与本单位劳动者同等的福利待遇。
（四）派遣范围。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，严格控制派遣用工数量和比例。
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