一、劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷吗
劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷。
劳务派遣涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，该合同明确双方的权利和义务关系。当在合同履行过程中，如派遣单位未按照约定支付劳动报酬、未提供相应劳动条件等，引发的纠纷本质上是基于平等主体之间的合同关系产生的争议。
从法律适用角度看，此类纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等特别法的规定。这些法律规范旨在调整平等主体之间的人身关系和财产关系。
在解决劳务派遣合同纠纷时，通常遵循民事诉讼的程序。当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出裁判，以维护当事人的合法权益。
二、劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的
劳务派遣人员发生工伤事故，处理程序如下：
（一）及时救治与报告。用工单位应第一时间将受伤人员送往附近医疗机构救治，并在24小时内通知劳务派遣单位及相关部门。劳务派遣单位需及时了解情况，向劳动保障行政部门报告工伤事故。
（二）工伤认定申请。一般由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但最长不超过一年。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，进行劳动能力鉴定。
（四）工伤保险待遇落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤保险待遇。
三、劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的法律依据
劳务派遣单位与用工单位承担连带责任主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
（一）在劳动报酬支付方面。劳务派遣单位应当按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，若其拖欠或者未足额支付劳动报酬等情形，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。这是为保障劳动者能按时足额获取应得报酬。
（二）在劳动条件与劳动保护方面。用工单位应为被派遣劳动者提供相应劳动条件和劳动保护，若因未履行该义务给劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（三）在其他侵害劳动者权益方面。若劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，侵害被派遣劳动者合法权益，给其造成损害，二者需承担连带赔偿责任。
连带责任的规定旨在加强对被派遣劳动者权益保护，防止劳务派遣单位与用工单位相互推诿责任，确保劳动者权益在受到侵害时能得到有效救济。
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来源：临律-劳务派遣单位与用工单位承担连带责任的法律依据，劳务派遣单位与用人单位承担什么赔偿责任?