一、劳务派遣社保属于职工社保吗
劳务派遣人员的社保属于职工社保。具体分析如下：
（一）从法律关系角度来看，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，二者存在劳动关系。根据我国劳动法及社会保险相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳务派遣单位作为用人单位，应当按照职工社保的标准为被派遣劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（二）从保障劳动者权益角度出发，职工社保能为劳动者提供全面的社会保障。劳务派遣人员在工作中面临与其他职工相同的风险和需求，缴纳职工社保能确保他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面享有相应的保障待遇，使其合法权益得到有效维护。
（三）从社保管理实践角度而言，劳务派遣人员的社保缴纳在实际操作中也是按照职工社保的相关规定和程序进行办理的。
二、劳务派遣职工非正常死亡赔偿
劳务派遣职工非正常死亡的赔偿，需根据具体情况确定责任主体和赔偿范围：
（一）若因工作原因导致死亡，被认定为工伤的情况。此时，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任。赔偿项目包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
（二）若死亡与工作无关，不属于工伤范畴。例如因自身疾病突发死亡等，一般情况下，派遣单位和用工单位不承担赔偿责任，但可能需按照相关规定给予一定的人道关怀或福利。
（三）若因第三人侵权导致死亡，职工家属可要求侵权人承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。同时，若符合工伤认定条件，还可享受工伤保险待遇。
三、劳务派遣十年了算是长期的吗
劳务派遣十年属于长期的情况。
从工作时长角度看，十年的时间跨度较长，在劳务派遣领域，这已远远超出一般短期派遣的范畴。长期劳务派遣在劳动关系稳定性方面具有一定特点。
一方面，对于被派遣劳动者而言，在同一用工单位连续工作十年，依据相关法律规定，在某些情形下，劳动者可能享有一些特殊权益。例如，根据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除情形等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然劳务派遣存在特殊性，但这种长期稳定的工作状态也使得劳动者在劳动关系中的地位有一定保障。
另一方面，对于用工单位和派遣单位来说，十年的合作也形成了相对稳定的用工模式，各方在管理、协作等方面也有了较为成熟的机制。
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来源：临律-劳务派遣十年了算是长期的吗，劳务派遣了十年符合规定吗