一、劳务派遣时间到了归哪里管
劳务派遣时间到了涉及多方面的管理和相关方的责任。
（一）派遣单位方面。劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，在派遣时间到期后，派遣单位有责任对劳动者后续的工作安排、劳动关系的处理等进行管理。比如，派遣单位如果决定不再派遣该劳动者到其他用工单位，需要按照法律规定处理与劳动者的劳动合同解除或终止相关事宜，如支付经济补偿金（符合法定情形时）等。
（二）用工单位方面。用工单位在派遣期限届满时，应当将劳动者退回派遣单位。如果用工单位存在违反劳务派遣协议提前退回劳动者等情形，派遣单位可以依据协议追究用工单位的责任。
（三）劳动行政部门监督。劳动行政部门对劳务派遣活动有监督管理的职能。如果在派遣时间到期相关环节中，派遣单位或者用工单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、违法解除劳动关系等，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权进行查处。
二、劳务派遣时间限制多久结束
劳务派遣时间限制并没有一个统一固定的时长规定来明确何时结束。
一方面，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，一般是二年以上的固定期限劳动合同，但这主要是针对劳动合同期限而言，并非劳务派遣关系的绝对时长限制。
另一方面，劳务派遣期限取决于劳务派遣协议的约定。用工单位根据自身的生产经营需要，在合法合规的前提下与劳务派遣单位确定派遣期限，这个期限可以是短期的，比如几个月来满足临时性、季节性的用工需求；也可以是较长时间的，但都要遵循相关法律法规。例如，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间不超过六个月的岗位）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，如果超出这些岗位性质要求的不合理长时间劳务派遣，是不符合法律规定的。
三、劳务派遣时间2年怎么算
劳务派遣时间2年的计算方式通常遵循以下原则。
（一）起始时间
1. 起始日期一般以劳务派遣协议中明确约定的派遣员工开始到用工单位工作的日期为准。这个日期可能是员工实际到岗工作的日期，或者是协议中特别约定的某一日期，例如双方签订协议后特定的一个工作日开始计算。
2. 如果存在试用期，试用期应包含在这2年的派遣时间内。试用期的时长按照派遣协议或者法律法规的相关规定确定，但不能将其排除在2年的派遣时长计算之外。
（二）终止时间
1. 终止日期为自起始日期起满2年的日期。例如，起始日期为2021年1月1日，那么终止日期应为2023年1月1日。
2. 在计算过程中，如果出现法定节假日、员工病假、事假等正常的休假情况，这些时间仍然计算在2年的派遣时间内，不影响2年期限的计算。
不过，在劳务派遣过程中，各方应严格遵守相关法律法规，确保派遣员工的权益得到保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务派遣时间到了归哪里管理
●劳务派遣时间到了怎么办
●劳务派遣的时间
●劳务派遣时间期限
●劳务派遣有时间规定吗
●劳务派遣期限到了之后是就失业吗
●劳务派遣时间长了会不会成了正式的
●劳务派遣时间到了怎么办
●劳务派遣规定生效时间
●劳务派遣到期了,劳务派遣工怎么办
●劳务派遣时间限制多久结束啊
●劳务派遣的时间限制
●劳务派遣有时间规定吗
●劳务派遣最短多长时间
●劳务派遣期限最长多少
●劳务派遣时长
●劳务派遣多久可以离职
●劳务派遣时间期限
●劳务派遣的时间一般是多久
●劳务派遣最长不得超过多长时间
来源：临律-劳务派遣时间2年怎么算，劳务派遣 两年以上