一、正常工伤没评上级可以赔多少
即使工伤未评上等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定；到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按相关规定支付。
若因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意，具体赔偿数额要依据实际情况、各地规定及相关证据确定。职工可向单位主张赔偿，单位拒绝的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工地上工伤出院如何和老板谈赔偿
工地上工伤出院后与老板谈赔偿，需做好充分准备并按合理步骤进行。
首先，整理证据。收集与工伤相关的各类材料，如劳动合同、医疗诊断证明、病历、工伤认定决定书等，这些证据是主张赔偿的关键依据。
其次，明确赔偿项目和金额。了解法律规定的工伤赔偿项目，一般包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（若构成伤残）。依据自身实际情况，准确计算赔偿数额。
与老板沟通时，选择合适时间和地点，保持冷静理智。清晰阐述工伤事实，说明是在工作过程中遭受伤害。出示整理好的证据，表明主张赔偿有充分依据。按照计算好的赔偿金额提出合理诉求，向老板解释各项赔偿的依据和计算方式。
若老板对赔偿有疑问或异议，耐心沟通解答，依据法律条文说明其应承担的责任。若协商陷入僵局，告知老板可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，给对方一定压力，促使其重视赔偿问题，积极协商解决。
三、工伤导致骨折老板应该怎么赔偿
老板对工伤骨折的赔偿，需依具体情况而定。
首先，要确认工伤认定。员工应在规定时间内申请工伤认定，认定成功是获取赔偿基础。若单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属可自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。确定骨折造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这是计算赔偿数额关键。
赔偿项目包含：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需护理的，按护理等级支付相应护理费。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应标准补助金。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，则全部赔偿由老板承担。
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来源：头条-工伤导致骨折老板应该怎么赔偿，工地工伤骨折老板不管怎么办