一、在单位摔了一跤是不是工伤
在单位摔了一跤是否为工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作过程中因履行工作职责、执行工作任务而摔倒，这种情况通常属于工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔倒，也可认定为工伤。比如上班前在单位做清洁准备工作时摔倒，或者下班后收拾工作物品时摔倒。
但如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形在单位摔倒，则不属于工伤范畴。另外，如果是在单位从事与工作完全无关的私人活动时摔倒，比如在单位休息时间自己玩耍时摔倒，一般也不能认定为工伤。
二、在单位摔倒骨折算不算工伤
在单位摔倒骨折是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因导致摔倒骨折，比如在工作场所执行工作任务、因工作相关的设施设备问题（如地面湿滑是因为单位清洁工作未做好等）摔倒，这种情况通常属于工伤。
但如果是因为自身故意或者从事与工作无关的活动时摔倒，比如在工作时间打闹、进行个人休闲活动（如在单位练健身操时自己不小心且与工作任务无关联的动作导致摔倒），则不算工伤。
另外，如果是在上下班途中在单位内部摔倒，一般难以认定为工伤，不过如果是在前往工作岗位途中因单位管理的公共区域存在安全隐患摔倒，则有可能被认定为工伤。
三、在单位宿舍摔伤算工伤吗
在单位宿舍摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。
如果是因为工作原因，比如是在单位宿舍为了完成工作任务相关的事情而摔伤，这种情况有可能被认定为工伤。例如，单位要求员工在宿舍紧急准备第二天要用的工作资料，在整理过程中摔伤。
但是，如果是员工自身原因，如在宿舍休息时自己不小心滑倒，与工作没有任何关联的纯粹私人行为导致的摔伤，通常不能认定为工伤。
另外，如果单位宿舍是工作场所的延伸，且摔伤与工作存在一定的因果关系，也可能符合工伤认定条件。比如单位安排在宿舍加班，加班期间摔伤。总之，是否属于工伤要依据是否与工作相关、是否在工作过程中等多种因素来判定，必要时需由劳动保障部门根据具体事实和证据进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后尽量不去上班
●在单位摔了一跤是不是工伤事故
●在单位摔跤算工伤么
●在单位摔了一跤算工伤吗
●在单位摔倒算不算工伤
●在单位摔倒受伤算工伤吗
●在单位摔倒了
●在单位摔了一跤是不是工伤事故
●在单位不小心摔了一跤算不算工伤
●在工作单位摔跤算工伤吗
●在单位摔倒骨折算不算工伤事故
●在单位不小心摔了一跤算不算工伤
●工伤后尽量不去上班
●在单位摔倒骨折算不算工伤保险
●在单位摔倒骨折算不算工伤赔偿
●在单位摔倒骨折算不算工伤赔偿
●在单位摔倒骨折算工伤吗
●在单位摔倒骨折了都是怎么赔偿的
●在单位摔骨折了怎么要求赔偿
●在单位摔骨折了怎么办
来源：临律-在单位宿舍摔伤算工伤吗，员工在单位宿舍摔伤