一、农民工伤赔偿标准是多少
关于农民工工伤鉴定及赔偿的相关规定如下所述：在停工留薪期间内，原有的工资和福利待遇保持不变。
对于丧葬补助这一方面，则是依据所在地区上一年度全职员工每月平均工资计算得出，其具体数额为6个月的平均值。
在一次性工亡保障这部分，参考的是最新公布的全国城镇居民人均可支配收入数据，取其20倍作为补偿。
另外，若劳动者由于工作原因而需要离开岗位，在这期间发生了事故或在抢险救灾过程中下落不明的情况，自事故发生的当月算起，连续三个月都应按照正常发放工资。
二、假如员工在上下班的路上被横幅伤害，他能报告工伤吗
在法律层面而言，此种类型事件可被视为工伤性质；依现行规定，如员工因遭受当值员工非主要责任所引发的交通事故或发生于城市轨道交通系统、客船、火车等公共交通工具范畴内的意外伤害，则理应被归类至工伤范畴之中。
针对横幅伤人事件的个别之例，能否确立其为工伤，其症结所在就在于事故是否符合上述相关条件，尤其是需判断此次事故是否能被定性为“交通事故”以及员工在此次意外事件中所承担的责任比重。
若通过调查发现这次伤害并非员工个体原因造成，例如因横幅本身设置存在问题而导致意外发生，同时员工亦未有明显违背道路交通法的违法行为，那么从理论上来讲，申请认定工伤的可能性还是存在的。
三、工伤赔偿标准骨折赔偿多少
关于骨折的赔偿标准乃基于以下方式计算得出：即参照受诉法院所处的上一年度城市居民人均可支配收入水平以及农村居民人均纯收入水平这两个数值进行相乘，最后在此基础上乘以20倍并加上10%的比例。
这主要是因为在绝大多数的骨折状况中，伤残级别评定往往处于十级这一档位。
根据相关法规，当事人还将获得医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、住院伙食津贴、护理费用、交通费、住宿费用等众多赔偿项目的补偿。
若经过鉴定最终确定为十级伤残者，则将一次性获得相当于七个月本人工资数额的伤残补助金；而如果选择解除或终止与用人单位之间的劳动关系，那么劳动者还将有机会享受到一次性的伤残就业补助金以及一次性的工伤医疗补助金。
至于这两项补助金的具体金额，将依据各省市、自治区及直辖市的人民政府颁布的相关法规来制定。
同时需注意，对于评级评出更高级别的伤残人士来说，将会能够获得比前述款项更高的赔偿金额。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●农民工伤赔偿标准是多少钱
●农民工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●农民工工伤赔偿标准表
●农民工伤赔偿金如何计算
●农民工工伤赔付标准
●农民工伤按国家标准工资赔偿几个月
●农民工工伤赔偿多少钱
●农民工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●农民工伤残赔偿标准是怎么算的
●农民工工伤赔偿
●如果员工在上下班的路上受伤怎么办
●员工上下班路上被撞老板要负责吗
●员工在上下班路上受伤公司不承担责任
●员工在上下班路上受伤算不算工伤
●员工上下班路上摔伤算工伤吗
●员工在上班的路上摔伤了老板付啥责任
●员工在上下班路上摔跤老板有责任吗?
●上下班路上被打算工伤吗
●员工上班路上被撞伤算工伤吗
●员工在上班的路上被撞,公司有责任吗
来源：头条-工伤赔偿标准骨折赔偿多少，工伤骨折赔偿价格表