一、工伤保险案件怎么判
在裁定工伤保险纠纷案件方面，法院裁决的依据主要是工伤认定的结果以及相关法律法规。
审理过程中，法院首先需要核实事件是否发生于工作时间段以及工作场地之内，并且受伤害状态是否与执行职务存在关联关系。
一旦经过确认真实性的工伤，那么法院将会依照现行的《工伤保险条例》及相关法律法规进行裁决，追究雇主或保险公司所需承担的义务，比如说支付医疗救助费用、工伤补贴、一次性伤残补助金以及定期伤残津贴等等。
倘若雇主未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么他们还可能面临行政处罚的风险。
二、民工伤残责任怎么判
关于农民工在从事工作的过程中所遭受的伤害与残疾的责任认定问题，这往往牵涉到雇主所在单位的安全生产责任制、国家所实施的工伤保险制度以及相关法律法规等多方面的因素。
若此类伤害和残疾系因雇主未能提供充分的安全防护措施或者其行为违反了有关安全生产的相关规定而导致，那么雇主有义务承担起应付的赔偿责任。
除此之外，依据我国《工伤保险条例》的相关规定，农民工在工作期间因公负伤，应当享有工伤保险待遇，其中包括但不限于医疗费用的支付、伤残津贴的发放、一次性伤残补助金的支付等等。
在法院进行责任判定的过程中，将会对事故的具体情况、双方的责任比例以及工伤保险的覆盖范围等多个因素进行全面的考量和权衡。
三、工伤腿部骨折怎么判
因工作意外而导致下肢骨折无疑被视为职工的职业损害。
该状况必须依照《工伤保险条例》以及相关现行法律法规进行妥善处置。
在此情况中，当事人有资格得到工伤鉴定，同时可享受针对性的工伤保险相应权益，诸如但不仅限于医疗费报销、残疾补贴、一次性伤残补助金等各类补偿款项的获取。
若雇主未依规为其员工购买工伤保险，或者雇主因某些违规操作使工伤事故得以发生，雇主要承担民事赔偿责任甚至可能受到行政处罚。
更进一步说，受害人可透过劳动仲裁程序或是司法诉讼途径，向雇主要求对其损失实施相对应的合理赔偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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