一、工伤九级退休有说法吗
工伤九级退休有相应规定。
从工伤保险角度，工伤九级在退休时，若此前已按规定享受工伤保险待遇，通常不会因退休而有新的一次性待遇支付。但工伤导致的劳动功能障碍若持续影响退休后的生活，可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。若复查后伤残情况有变化，可依据新的鉴定结论享受相应待遇。
从养老保险角度，工伤九级一般不直接影响养老金待遇计算。养老金主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。
不过，部分地区可能存在针对工伤职工退休的特殊政策，比如在一些福利待遇、医疗保障补充等方面给予一定照顾。职工退休前可向当地社保部门、工伤保险经办机构详细咨询了解本地具体政策，以维护自身合法权益，确保能按规定享受应有的待遇。
二、工伤九级伤残退休后可以获得赔偿吗
工伤九级伤残退休后，是否可获赔偿需视情况而定。
若在退休前，工伤相关的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，已按规定领取完毕，退休后通常不再重复给付这些项目。
然而，若退休后因旧伤复发需要治疗，经劳动能力鉴定委员会确认后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，可从工伤保险基金支付。同时，因工伤导致的劳动功能障碍对退休后的生活产生影响，比如存在护理依赖等情况，经鉴定后，可按照规定从工伤保险基金按月领取生活护理费。
此外，若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，导致劳动者退休后无法享受上述应有的工伤待遇，劳动者有权通过法律途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。总之，工伤九级伤残退休后在符合特定条件下可获得相应赔偿或保障。
三、工伤九级马上退休了怎么赔偿
工伤九级且即将退休，赔偿情况如下：
（一）医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
（四）若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但因即将退休，各地对于临近退休时这两项补助金的支付有不同规定，有些地区会根据距法定退休年龄的时间按一定比例支付，甚至部分地区在距离退休不足一定年限时不予支付。
建议及时与当地社保部门及用人单位沟通，明确当地政策及具体赔偿标准，通过合法途径维护自身权益。
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