一、出现工伤需要找哪个部门
出现工伤，可按以下步骤找相应部门：
第一，工伤认定部门。一般是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，负责对职工所受伤害是否属于工伤进行认定。职工所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内直接向该部门提出申请。
第二，劳动能力鉴定部门。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该委员会会组织专家，依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
第三，工伤保险经办机构。即当地的社保经办机构，负责工伤保险待遇的审核与支付。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，职工可凭借相关材料到该机构申领相应的工伤保险待遇。
二、工伤等级认定没有下来可以辞职吗
工伤等级认定未下来时可以辞职。
从法律层面看，劳动者享有自主择业权，即便工伤等级认定程序尚在进行中，也不影响其行使辞职的权利。
不过，辞职可能会产生一些影响。一方面，辞职可能影响后续工伤待遇的落实。比如停工留薪期工资，若辞职，这部分待遇发放情况可能变得复杂。另一方面，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取，不同地区规定有所差异，部分地区要求在劳动关系解除或终止时支付，若在工伤等级认定未完成时辞职，可能会影响补助金的顺利领取及具体数额计算。
所以，劳动者在工伤等级认定未下来时决定辞职，需谨慎考量。建议先向当地社保部门或专业律师详细咨询，了解辞职对自身权益的具体影响，确保自身合法权益得到充分保障。
三、工伤等级认定标准及赔偿
工伤等级认定标准依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，主要从器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等方面综合评定，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。
赔偿方面，主要包括以下项目：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：一至六级伤残职工，按月享受。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不同等级工伤的赔偿项目和标准有差异，具体依实际情况确定。
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