一、员工在宿舍突发脑出血算工伤吗
员工在宿舍突发脑出血是否算工伤，需依据具体情况判定。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若员工宿舍属于工作场所的合理延伸，比如员工因工作任务需在宿舍待命、从事与工作相关的活动等，且脑出血发生在这种与工作紧密相关的情境下，同时满足上述视同工伤的时间等条件，则有可能被认定为工伤。
但如果宿舍仅作为员工休息的私人生活区域，员工在此正常休息等非工作相关活动时突发脑出血，一般难以认定为工伤。
此外，即使不符合视同工伤的情形，若用人单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受相应医保待遇，用人单位可能需在医保可报销范围内承担一定赔偿责任。具体认定应以社会保险行政部门的结论为准。
二、工伤赔偿以后病情复发怎么办
工伤赔偿后病情复发，可按以下步骤处理：
首先，应及时就医并保存完整的诊断证明、病历等医疗资料，以证明病情复发的情况。
其次，向劳动能力鉴定委员会申请旧伤复发确认。委员会会根据具体情况，组织相关专家进行鉴定，确定是否属于工伤旧伤复发。
若经确认属于旧伤复发，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付；需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相应的工伤复发治疗费用及待遇由用人单位承担。职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿和治疗。
三、工伤过后伤残8级怎么办
工伤被认定为伤残8级，可按以下步骤处理：
首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定程序，这是后续权益保障的基础。
其次，明确赔偿项目与标准。8级伤残的赔偿项目一般包含一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
再者，与用人单位协商赔偿事宜。积极与单位沟通，要求其按照法律规定支付各项赔偿费用。若协商顺利，双方达成一致赔偿协议，可尽快获得应得赔偿。
若协商不成，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工资流水等，以支持自身主张。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。整个过程中，注意收集、保存相关证据，以保障自身合法权益能得到充分实现。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工在宿舍突发脑出血算工伤吗怎么赔偿
●员工在宿舍突发脑出血算工伤吗
●员工在宿舍突发脑出血,公司需要承担什么责任
●员工在宿舍突发脑出血算工伤吗赔偿多少
●公司员工在宿舍脑出血了怎么赔偿
●员工在宿舍突发脑溢血
●员工在宿舍脑出血法院判例
●员工在宿舍突发脑出血算工伤吗
●在公司宿舍突发脑出血公司有责任吗
●员工在宿舍摔倒脑出血公司有没有责任
●工伤赔付完毕后病情复发还能赔付吗
●工伤赔偿后又复发了怎么办?
●工伤赔偿后伤情复发
●工伤赔偿完了病情加重了怎么办
●工伤之后 病情复发
●工伤赔偿后旧伤复发能不能享受工伤医疗待遇
●工伤后期复发怎么办
●工伤治疗后复发怎么办
●工伤保险赔偿之后旧病复发
●工伤好后又复发怎么办
来源：临律-工伤过后伤残8级怎么办，工伤八级还能正常上班么