一、公司没交工伤保险怎么办
若公司未依法缴纳工伤保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商，明确告知其缴纳工伤保险是法定义务，要求公司尽快补缴。这既能保障劳动者后续可能发生工伤时的权益，也能避免公司面临法律风险。
其次，若协商无果，劳动者有权向社会保险行政部门投诉。该部门有权责令公司限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
再者，如果劳动者在此期间发生工伤，虽然公司未缴纳工伤保险，但工伤保险待遇仍应由公司按照工伤保险条例规定的项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
二、公司没交工伤保险可以申请工伤吗
公司没交工伤保险，员工依然可以申请工伤认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即便公司未缴纳工伤保险，不影响员工申请工伤认定，只是原本由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
三、公司没买保险可以申请工伤吗
公司没买保险，员工依然可以申请工伤。
申请工伤认定是基于员工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定的情形，而非取决于公司是否购买保险。员工或其近亲属、工会组织，在规定期限内，可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实。
若认定为工伤，即便公司未买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，也将由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付。这旨在保障工伤职工的合法权益，使其能获得应有的救治和补偿，不能因公司未履行参保义务而受损。
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来源：临律-公司没买保险可以申请工伤吗，公司没有交保险工伤怎么办