一、员工工伤起诉公司赔偿
员工因工伤起诉公司赔偿，首先要明确工伤认定结果。若已被认定为工伤，需确定劳动能力鉴定的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若员工与公司协商赔偿无果而起诉，应注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。
在诉讼过程中，遵循“谁主张谁举证”原则，员工要充分证明工伤事实及损失。公司若认为不应承担责任，也需提供相应证据。法院会依据法律法规和证据情况作出判决。建议员工寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。
二、10级伤残辞职如何赔偿金
十级工伤的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：用人单位需按照劳动者七个月的工资标准进行赔偿。
2.一次性伤残就业补助金：若因十级工伤而需与劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付这笔补助金。
3.残疾赔偿金：若劳动者的十级工伤导致日后丧失劳动能力，用人单位需按照当地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年的标准进行赔付。
三、工厂九级工伤赔偿多少钱
1. 九级伤残的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资，具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由各省市自己定。
2. 停工留薪期间，工资由用人单位按照正常标准发放。
3. 医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金报销。
4. 其他待遇。
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