一、员工工伤起诉公司流程怎么写
员工因工伤起诉公司，大致流程如下：
首先，需进行工伤认定。准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接着，准备起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。收集能支持自己诉求的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。
然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
在诉讼过程中，遵循法院的程序，参加庭审，进行举证、质证和辩论。等待法院的判决。需注意，工伤纠纷有时需先经过劳动仲裁前置程序。
二、工伤九级怎么赔偿多少
九级工伤赔偿，主要根据劳动者受伤前的工资、当地平均工资以及伤残程度来计算。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准是9个月的本人工资；可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据地区规定和劳动者实际情况而定。
工伤期间的医疗、康复、护理等费用，也由工伤保险基金或用人单位承担。劳动者要留存相关医疗和工作证明，以便依法申请赔偿。
三、服饰厂工伤赔偿多少合适
如果是一级伤残，能拿到 27 个月工资，二级伤残 25 个月，以此类推到四级伤残，就是 21 个月工资。
另外，工伤保险还会每个月给你发点钱，一级伤残是工资的 90%，二级伤残 85%，三级伤残 80%，四级伤残 75%；如果这个钱比当地最低工资低，那就得工伤保险来补上。
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来源：临律-服饰厂工伤赔偿多少合适，服装厂能否要求损害赔偿