一、工伤赔偿时效有3年还是50年
工伤赔偿时效既不是3年也不是50年。
申请工伤认定的时效，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在上述时间起1年内直接提出。
而劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿若涉及劳动争议仲裁，需遵循该时效。
另外，民事诉讼时效一般为3年，若工伤赔偿纠纷进入民事诉讼程序，适用此时效规定，但工伤赔偿多先经工伤认定、劳动仲裁等前置程序。
需注意，不同情形下时效起算点和适用规定存在差异，具体应依据实际情况和相关法律法规判断。
二、工伤赔偿时效是多久
工伤赔偿时效分不同阶段。
申请工伤认定时效，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定时效，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般并无明确法律规定严格的申请时效，但应在合理时间内进行，避免因拖延导致鉴定结论受影响。
申请劳动仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。工伤赔偿需经过认定、鉴定等环节，时效计算较为复杂，实际操作中要注意把握，及时维护自身权益。
三、工伤赔偿是给单位还是个人
工伤赔偿主要是给予受工伤的职工个人。
这是基于工伤赔偿的目的，旨在对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者进行补偿，以弥补其因工伤所遭受的身体损害、经济损失及后续康复等方面的支出。
在赔偿流程中，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些款项直接支付到工伤职工个人银行账户，以保障职工权益并使其能及时获得相应补偿。
而由用人单位支付的项目，如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，同样也是支付给职工个人。用人单位有责任按照法律规定足额及时支付这些赔偿，保障工伤职工应得的权益。
不过在实践中，如果单位先行垫付了部分工伤治疗等费用，在获得工伤保险基金赔付后，可在合理范围内扣除已垫付金额，但最终赔偿本质上还是属于工伤职工个人。
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