一、公司有工伤案件可以注销公司吗
公司有工伤案件时，一般不建议注销公司。
从法律规定来看，在工伤案件未处理完毕前注销公司，可能导致工伤职工的权益无法得到保障。根据相关法律，公司注销需要经过法定程序，包括清算。清算过程中要对公司的债权债务进行清理，工伤赔偿属于公司的债务范畴。
若公司在有工伤案件时注销，可能会面临一系列法律后果。工伤职工可以通过法律途径追究原公司股东或清算组成员的责任。因为股东在注销公司时，有义务确保公司的债务包括工伤赔偿得到妥善处理。如果股东未尽到该义务，需对工伤职工的损失承担赔偿责任。
所以，公司在有工伤案件的情况下，应先积极处理工伤赔偿事宜，按照法定程序认定工伤、进行劳动能力鉴定，并给予工伤职工相应的赔偿。待工伤案件处理完毕，债务清理清楚后，再按照正常流程注销公司，以避免后续的法律风险和纠纷。
二、公司有工伤职工可以注销吗
公司有工伤职工时，理论上可以注销，但存在一定限制和法律责任。
若公司在未妥善处理工伤职工权益的情况下注销，股东等清算义务人要承担相应法律责任。工伤职工的权益包括工伤认定、劳动能力鉴定后的一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。若公司注销前未支付这些费用，工伤职工可要求清算组成员承担赔偿责任。
若要合法注销，公司需先完成工伤职工的工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定支付各项工伤待遇。对于未参保的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；已参保的，协助职工办理相关待遇申领手续。
完成工伤职工权益保障后，公司再按法定程序进行清算，包括通知债权人、公告、清理债权债务等，最后申请注销登记。总之，公司不能因注销逃避对工伤职工的责任。
三、公司注销工伤员工怎么处理
公司注销时，对于工伤员工应妥善处理，具体步骤如下：
首先，进行工伤认定和劳动能力鉴定。若员工的工伤还未完成认定和鉴定，应尽快完成，以确定工伤等级和相应待遇标准。
其次，支付工伤待遇。根据鉴定结果，公司需按照法律规定支付工伤员工的各项待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若公司为员工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由公司承担。
然后，协商解决。公司应与工伤员工就工伤待遇问题进行充分协商，达成一致后签订协议。协议中应明确支付金额、支付方式和支付时间等内容。
最后，若公司在注销前未妥善处理工伤员工的问题，员工可通过法律途径维权。员工可要求公司股东或清算组成员承担赔偿责任。
总之，公司注销时要依法保障工伤员工的合法权益，避免引发法律纠纷。
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来源：头条-公司注销工伤员工怎么处理，公司注销工伤保险怎么办