一、留给父母的工伤怎么赔偿
根据相关法规条款，工伤赔偿金主要依照以下方式对家属进行妥善分配:首先，对于被抚养人生活费，需要按照受害者本人工资的一定比例予以支付。具体而言，配偶可获得工资总额的百分之四十，而其他亲属则为百分之三十，对于孤寡老人或孤儿，他们的份额还能够在此基础之上再增加百分之十。其次，一次性工亡补助金可以视为遗产，由家属依据法律规定进行合理继承。最后，对于其他相关费用，也会根据实际情况进行相应处理。
二、工伤赔偿款怎么申诉
当遇到由工伤事件衍生出来的冲突矛盾之问题时，广大的劳动者可以采取向所在行政区域的劳动安全与卫生监管机关提出申诉的方式解决。除此之外，针对劳动者与用工主体之间出现的因工伤而引起的纷争，亦可考虑向位于同一行政区域的劳动监察执法大队进行申诉反映。值得我们关注的是，处理工伤纠纷的途径并非仅仅局限于申诉这一种方式，还包括了双方协商、第三方介入调停、劳动仲裁以及向法院提起诉讼等多元化的解决方案。假如您决定寻求仲裁途径，务必要在法律规定的期限之内提交书面申请。倘若对劳动仲裁委员会所作出的仲裁裁决存在异议，您享有权利自收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。劳动争议如未经过仲裁程序，当事人将无法直接向法院提起诉讼。
三、工伤赔偿官司怎么打证据
在处理此类问题时，我们通常需要从以下三个关键环节入手获取所需证据：首先，应尽可能搜集能够证实您与雇主之间确实存在劳动关系的确切证据，如签订的劳务合同或者公司内部的职工花名册等文件资料；其次，要收集能够证明您所受伤害属于工伤范畴的相关证据，包括但不限于事故发生的具体时间、地点以及相关人员的证言等；最后，还需搜集与您因工伤所产生的各项费用及损失有关的证据，如医疗费用单据、误工工资收入证明等等。所谓“工伤”，是指在生产劳动过程中所遭受的，由外部因素直接导致的身体组织的突发性意外损伤。
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
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