一、昆山工伤赔偿工资怎么算
工伤补偿工资的计算方式如下：
-所在单位需按月支付工伤补偿工资。
-若职工或劳动者因工受伤或患职业病需停工接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-待工伤职工评定伤残等级后，将中止原待遇，相关待遇将按照《工伤保险条例》的规定执行。
此外，工伤保险基金需按月支付伤残津贴。
二、工伤左手拉断怎么赔偿
工伤断指的赔偿问题，需先进行工伤认定，确定工伤等级，再确定赔偿标准。如手指骨折，且未留后遗症，通常会被认定为十级伤残。被认定为十级伤残的，可领取一次性伤残补助金，标准为10个月本人工资。
此外，劳动合同终止或解除的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、一期工伤怎么赔偿
《工伤保险条例》对工伤保险赔偿有明确规定。一般来说，员工因工受伤后，会先从工伤保险基金中按伤残等级领取一次性伤残补助金。例如，若伤残等级为一级，可获得24个月的本人工资赔偿；二级伤残，可获得22个月的本人工资赔偿；三级伤残，可获得20个月的本人工资赔偿；四级伤残，可获得18个月的本人工资赔偿。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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