一、劳动者与用人单位解除劳动合同,必须本人吗
劳动者与用人单位解除劳动合同，并非必须由本人亲自办理。具体情况如下：
- 劳动者本人办理：通常情况下，解除劳动合同需要劳动者本人向用人单位提出，并办理相关手续。这是因为解除劳动合同涉及到劳动者的个人权益和意愿，本人亲自办理可以确保其真实意思表示。例如，劳动者因个人职业发展原因主动辞职，一般需本人向单位提交辞职信等。
- 委托他人办理：在某些特殊情况下，劳动者可以委托他人代为办理。比如劳动者因生病、出国等原因无法亲自到场，可出具经过公证的授权委托书，委托亲属、朋友或律师等代理人代为办理相关手续。代理人需在授权范围内，代劳动者与用人单位进行沟通协商，办理劳动合同解除的各项事宜，如交接工作、领取经济补偿等。
总之，虽然一般由本人办理劳动合同解除，但法律允许在特定情形下通过委托代理的方式由他人代为办理。
二、哪些情况下用人单位可以单方解除劳动合同
用人单位可以单方解除劳动合同的情况主要有以下几类：
（一）劳动者存在过错的情形。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同。
（二）劳动者无过错，但出现法定情形。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
（三）用人单位进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等法定情形下，也可单方解除劳动合同。
三、因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入什么
因解除与职工的劳动关系给予的补偿应计入“应付职工薪酬”科目，并根据具体情况进行相应处理：
（一）确认阶段。企业在确认因解除与职工的劳动关系给予补偿时，应借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。这里之所以计入管理费用，是因为辞退福利产生于企业的管理决策，与生产经营没有直接关系，故统一作为管理费用核算。
（二）支付阶段。当企业实际支付辞退福利款项时，应借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。
需要注意的是，对于辞退福利的确认，应当满足企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施这一条件。同时，企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。只有符合这些条件，才能准确地进行相关会计处理，确保财务信息的真实性和准确性。
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来源：中国法院网-因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入什么，因解除与职工的劳动关系给予的补偿应根据什么进行处理